Em relação à aprendizagem nas organizações contemporâneas, ...
Em relação à aprendizagem nas organizações contemporâneas, julgue o item a seguir.
ERRADA
Justificativa: “Ações organizacionais” são uma coisa, “tecnologias instrucionais” são outra.
Abbad e Borges-Andrade (2004) definem processos de treinamento e desenvolvimento como ações organizacionais que utilizam uma tecnologia instrucional objetivando a aquisição de CHAs para suprir lacunas de desempenho no trabalho e preparar empregados para novas funções. Segundo os autores, essa definição está relacionada à teoria cognitivista (S-O-R), pois sugere que ações organizacionais (S) promovem a aquisição de CHAs (O) que produzem mudanças de comportamento (R) durante o processo de aprendizagem ou no trabalho.
Fonte: ZERBINI, Thaís e ABBAD, Gardênia. Aprendizagem induzida pela instrução em contexto de organizações e trabalho: uma análise crítica da literatura.Cad. psicol. soc. trab.[online]. 2010, vol.13, n.2 [citado 2013-10-22], pp. 177-193 . Disponível em: <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172010000200003&lng=pt&nrm=iso>. ISSN 1516-3717.
https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/aprendizagem-organizacional-bacen-questoes-corrigidas-e-avaliacao-da-prova/Meu Deus.... Meu deus mesmo... Não entendi foi nada!
Eu entendi da seguinte forma, vamos por partes:
"As ações organizacionais que objetivam o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes para suprir lacunas de desempenho humano..."
quais são essas ações organizacionais?
treinamento e desenvolvimento ou até seleção (interna/externa)
"...correspondem às tecnologias instrucionais presentes nas organizações contemporâneas."
quando diz "tecnologia instrucional" está se referindo ao EAD (ensino à distância) por computadores. E o erro está em restringir.
Existem várias técnicas de treinamento e desenvolvimento para suprir essas lacunas, como: rotação de cargos, enriquecimento de cargos, palestras, role playing, seminários, aprendizagem prática, treinamento fora da empresa, coaching.....
O EaD envolve ações de capacitação e é algo mais amplo. E PODE ser usado também em algumas formas de Treinamento e Desenvolvimento,
Vejam essa questão, que é parecida:
Q298594
Ano: 2013
Banca: CESPE
Órgão: CNJ
Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa
AI MISERICÓRDIA, CHAMA MINHA MÃE!!
Deus, Salve o Rei!!! pois até ele não sabe.
Chaaaaaaaaaaaaaaaaaaama o PAPA meu fiiii, pois nem ele sabe disso.
Abbad e Borges-Andrade (2004) definem processos de treinamento e desenvolvimento como ações organizacionais que utilizam uma tecnologia instrucional objetivando a aquisição de CHAs para suprir lacunas de desempenho no trabalho e preparar empregados para novas funções. Segundo os autores, a expressão treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) surgiu da expressão criada por Nadler (1984) desenvolvimento de recursos humanos, que deve contemplar os três conceitos (treinamento, desenvolvimento e educação conjuntamente).
Entretanto, a expressão não se consolidou na atualidade na forma original proposta pelo autor, pois os profissionais da área de treinamento passaram a usá-la sem levar em consideração a intenção original composta pelos três conceitos1.
Assim, corrigindo o item, temos:
As ações organizacionais que objetivam o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes para suprir lacunas de desempenho humano (NÃO) correspondem às tecnologias instrucionais presentes nas organizações contemporâneas.
Professor Adriel Sá.
talvez lacunas de competências ao invês de desempenho
Essa é o cespe dizendo:
- E aiii vai me encarar?!
Por favor, peçam o comentário da questão!
Para que as ações organizacionais ,que objetivam o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes, aconteçam serão utilizado as tecnologias instrucionais,mas não quer dizer que eles sejam sinônimos.
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