A alternativa B é a correta.

Explicação do Tema Central:

A questão aborda a Administração por Objetivos (APO), uma abordagem gerencial que visa integrar as metas organizacionais com as metas individuais de cada colaborador. Essa prática é relevante pois incentiva o alinhamento e comprometimento dos funcionários com os objetivos da organização, promovendo assim uma cultura de participação e responsabilidade.

Resumo Teórico:

Na Administração por Objetivos, as metas são estabelecidas de maneira participativa, com o envolvimento dos colaboradores. Isso fortalece o seu comprometimento e responsabilidade em alcançar os resultados. Essa abordagem é fundamentada em princípios neoclássicos da administração, destacando-se a importância do planejamento e controle como funções essenciais.

Uma fonte relevante para aprofundar esse conceito é o livro "Administração: Teoria, Processo e Prática" de Idalberto Chiavenato, que oferece uma visão abrangente sobre a APO e outras práticas administrativas.

Justificativa da Alternativa Correta (B):

A alternativa B está correta porque reflete o princípio central da APO: a participação dos colaboradores na definição de metas. Esse envolvimento é crucial para garantir que os objetivos sejam realistas e alcançáveis, além de fomentar o comprometimento de todos os envolvidos no processo.

Análise das Alternativas Incorretas:

A: Esta alternativa está incorreta porque a APO não admite que as metas sejam impostas unilateralmente. Um dos pilares da APO é justamente evitar que as metas sejam determinadas sem o diálogo entre os membros da equipe.

C: A alegação de que a APO elimina qualquer forma de acompanhamento é errada. Na verdade, a APO envolve um acompanhamento contínuo para garantir que as metas estão sendo atingidas e promover ajustes quando necessário.

D: Já a alternativa D está incorreta por afirmar que a APO concentra-se em avaliações informais. Pelo contrário, a APO exige um processo estruturado e padronizado para a definição e avaliação dos objetivos, garantindo clareza e consistência no acompanhamento dos resultados.

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