A transfobia presente no mercado de trabalho estigmatiza pessoas transexuais e travestis, naturalizando-as como “naturalmente aptas” ao trabalho sexual. Além dessa questão, frequentemente, essa população é tensionada a se adequar a concepções generificadas que dividem (de forma rígida) os cargos em femininos ou masculinos, tendendo a excluir quem não se enquadra nessas concepções rígidas.

Apesar de possuir formação acima da média, pessoas transexuais e travestis têm maior dificuldade de acessar o mercado de trabalho quando objetivam exercer cargos de chefia

Estatisticamente, a transgeneridade e a travestilidade são fatores que demarcam maior oportunidade de inserção do mercado de trabalho.

Em face da exclusão no mercado de trabalho e do forte acolhimento familiar, é comum que pessoas transexuais e travestis sejam sustentadas por suas famílias até a terceira idade.

A moda, a educação e a saúde são os espaços que mais empregam a população T, sendo esta maioria nesse nicho do mercado de trabalho.