O absenteísmo é um indicador crítico na gestão de pessoas, ...
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Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Nova Veneza - SC
Prova:
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF |
Q3837498
Psicologia
O absenteísmo é um indicador crítico na gestão de
pessoas, refletindo a frequência e a duração do tempo
de trabalho perdido quando os colaboradores não
comparecem. Sobre as causas e tipos de absenteísmo,
analise as afirmativas abaixo e classifique-as como
Verdadeiras (V) ou Falsas (F).
(__)O absenteísmo voluntário ocorre quando o funcionário falta ao trabalho por razões pessoais não justificadas por doença ou licença legal.
(__)A cultura organizacional tóxica e a falta de liderança eficaz têm correlação nula com as taxas de absenteísmo, pois este depende exclusivamente de fatores individuais.
(__)O absenteísmo por patologia (doença) é classificado como involuntário, e sua gestão envolve ações de saúde e segurança do trabalho.
(__)O Presenteísmo é o oposto do absenteísmo, onde o funcionário está fisicamente presente, mas sua produtividade é nula ou reduzida devido a problemas de saúde ou pessoais.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)O absenteísmo voluntário ocorre quando o funcionário falta ao trabalho por razões pessoais não justificadas por doença ou licença legal.
(__)A cultura organizacional tóxica e a falta de liderança eficaz têm correlação nula com as taxas de absenteísmo, pois este depende exclusivamente de fatores individuais.
(__)O absenteísmo por patologia (doença) é classificado como involuntário, e sua gestão envolve ações de saúde e segurança do trabalho.
(__)O Presenteísmo é o oposto do absenteísmo, onde o funcionário está fisicamente presente, mas sua produtividade é nula ou reduzida devido a problemas de saúde ou pessoais.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: O ponto decisivo era identificar a sequência de classificações: a 1ª assertiva é verdadeira, a 2ª é falsa, a 3ª é verdadeira e a 4ª é verdadeira, o que leva ao gabarito C.
Tema central: Tipos de absenteísmo
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta porque trata a 1ª assertiva como falsa, mas ela está compatível com a classificação usual do absenteísmo voluntário.
B
Errada
Incorreta porque considera verdadeira a 2ª assertiva, embora a base indique que fatores organizacionais também influenciam o absenteísmo.
C
Certa
A alternativa C está correta porque corresponde à sequência V, F, V, V. A 1ª assertiva é verdadeira, pois o absenteísmo voluntário decorre de faltas por razões pessoais não justificadas por doença ou licença legal. A 2ª é falsa, porque fatores organizacionais também influenciam o absenteísmo. A 3ª é verdadeira, já que o absenteísmo por patologia é classificado como involuntário. A 4ª é verdadeira porque presenteísmo é presença física com produtividade reduzida.
D
Errada
Incorreta porque marca a 2ª assertiva como verdadeira e a 3ª como falsa, invertendo classificações centrais da questão.
E
Errada
Incorreta porque erra logo nas três primeiras assertivas: a 1ª e a 3ª são verdadeiras, e apenas a 2ª é falsa.
Pegadinha da questão
A confusão real estava em aceitar a ideia de que o absenteísmo decorre apenas de fatores individuais e em não distinguir ausência ao trabalho de presença com desempenho reduzido no presenteísmo.
Dica para questões semelhantes
- Classifique primeiro a natureza da ausência: motivo pessoal sem cobertura legal aponta para absenteísmo voluntário; doença aponta para absenteísmo involuntário.
- Rejeite afirmações que excluam fatores organizacionais do absenteísmo, porque clima, cultura, liderança e condições de trabalho entram na análise.
- Não confunda absenteísmo com presenteísmo: no primeiro há ausência; no segundo há presença física com rendimento prejudicado.
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