O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consist...

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Q15590 Gestão de Pessoas
O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em
Alternativas

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Gabarito: A

Fundamento decisivo: O enunciado pede o conceito de planejamento de carreiras; a alternativa que reúne os elementos decisivos — metas e trajetória — é A.

Tema central: Planejamento de carreiras
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A contempla tanto os objetivos profissionais a alcançar quanto o percurso de carreira a estabelecer. Essa combinação caracteriza o planejamento: não basta indicar os cargos pretendidos; é necessário também definir a trajetória profissional.
B
Errada
Descreve o plano de carreiras, instrumento que estrutura as trajetórias existentes na organização. O conceito solicitado é o planejamento, que envolve estabelecer metas e trajetória dos funcionários, e não apenas definir o instrumento organizacional.
C
Errada
Apresenta somente as metas individuais de carreira, expressas nos cargos que o indivíduo pretende ocupar. Falta a definição da trajetória, necessária para completar o conceito de planejamento.
D
Errada
Define carreira individual: a sequência de cargos ocupados ao longo da vida profissional. Descrever essa sequência não equivale a estabelecer metas e o percurso de carreira.
E
Errada
Caracteriza uma trajetória por linha de especialização, identificada por cargos da mesma família com requisitos crescentes. Trata-se de uma modalidade específica de trajetória, não da definição de planejamento de carreiras.
Pegadinha da questão
As alternativas apresentam conceitos próximos, mas distintos: o plano como instrumento, as metas como parte do planejamento, a carreira individual como sequência de cargos e a trajetória por especialização como modalidade de percurso.
Dica para questões semelhantes
  • Para identificar planejamento de carreiras, procure a associação entre metas e trajetória profissional.
  • Diferencie o planejamento do plano de carreiras: o primeiro estabelece metas e percurso; o segundo é o instrumento que estrutura as trajetórias na organização.
  • Objetivos futuros isolados definem metas; uma sequência de cargos ocupados define carreira individual.
  • Mesma família de cargos e requisitos crescentes identificam trajetória por especialização, não uma exigência de todo planejamento.

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Comentários

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A questão Q22748 e Q15590 apresentam gabaritos diferentes, apesar de serem a mesma questão. Qual seria a questão que a Cesgranrio considerou a correta? A?
Gabarito errado, certo é a letra "B". PLANO DE CARREIRAS É o instrumento que define as trajetórias de carreira existentes na empresa. Cabe à empresa a definição de um plano de carreiras que possibilite o crescimento e a ascensão do empregado. Esse instrumento é importante, principalmente, quando a empresa percebe a necessidade em atrair e reter talentos para que possa atingir seus objetivos.Um plano de carreiras apresenta como vantagens uma perspectiva de crescimento para o empregado, de modo a motivá-lo e fazendo com que ele busque um aumento crescente de conhecimentos para garantir a sua permanência na organização. E dessa forma a empresa terá ganhos com base no melhor desempenho de seu pessoal.
O gabarito não está errado. O gabarito liberado pela CESGRANRIO é A mesmo.Eu fiz a prova e vi muita gente reclamando desta questão, mas na minha concepção e de acordo com as correções que eu vi a confusão está no fato da alternativa B ser a definição de Plano de Carreira.Planejamento de carreira => a) estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários.Plano de carreira => b) instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.
tem que se ligar no detalhe do detalhe!;)
O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários. Alternativa correta letra "A".

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