Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas emum pr...

A questão Q22747 é a mesma questão acima só que o gabarito letra C. E agora?Qual e a correta? Ao meu ver, e letra "C" teria mais a ver c algum exame psicológico, algo assim, já que está avaliando traços da personalidade. E ao ler totalmente esta alternativa, a própria opção reitera o q eu falei, além de dizer "por meio de testes", o que indica testes de seleção (exames psicológicos se enquadram como testes de seleção).Sociodrama nada mais é q uma simulação, imaginar uma determinada situação e verificar qual atitude você tomaria, por isso q a letra "D" é a correta. A questão solicita uma exemplo de TECNICA DE SIMULAÇÂO, assim, a avaliação de traços de personalidade nada tem a ver com simulação.

Técnicas de simulação: o comportamento a ser exibido após a
aprendizagem deve ser praticado adequadamente durante o
processo de instrução por meio de atividades práticas. A simulação
pode ser de domínio cognitivo, quando envolve a tarefa de solução
de problemas de planejamento de estratégias ou de tomada de
decisões; de domínio psicomotor, que apresenta como vantagens
a eliminação dos perigos do treinamento em serviço e as possíveis
perdas da produtividade, proteção de equipamentos caros e
sensíveis contra o manuseio de pessoas inexperientes; de domínio
reativo, que envolve as reações frente a fenômenos sociais,
desenvolvendo atitudes e valores; e as de domínio interativo, que
envolvem situações de conflito interpessoal ou de autoridade/
responsabilidade para desenvolver habilidades interativas como
liderança, supervisão, entrevista.

As técnicas de seleção podem ser classificadas em cinco grupos:

ENTREVISTA DE SELEÇÃO;

PROVAS DE CONHECIMENTOS OU CAPACIDADES;

TESTES PSICOMÉTRICOS;

TESTES DE PERSONALIDADE;

TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO;   <<<--------------------

Assim, devemos escolher que tipo de entrevista será utilizada, a dirigida [com roteiro estabelecido] ou a não dirigida [sem roteiro ou livres]; se as provas de conhecimentos ou capacidade serão gerais [de cultura geral, de línguas] e/ou específicas [de conhecimentos técnicos]; se os testes psicométricos de aptidões serão gerais ou específicos; se serão utilizados psicodramas ou dramatização [role-playing] como técnicas de simulação; e dentro dos testes de personalidade se serão utilizados os expressivos [PMK], os projetivos [da árvore, Rocharch, TAT, Szondi], ou os inventários [de motivação, de frustração, de interesses] de acordo com a necessidade, o tempo, e o financiamento disponível.

 

O sociodrama possibilita intervir na vincularidade de grupos instrumentais, tais como grupos de trabalho, comunidades etc. O Sociodrama é uma metodologia de investigação e intervenção nas relações interpessoais, nos grupos, entre grupos ou mesmo no relacionamento de uma pessoa consigo mesma, criada por Jacob Levy Moreno (1889-1974).

4.2.3.5.  Técnicas de Simulação

Criam  situações  para  os  candidatos  interagirem  e  participarem  ativamente e, 

dessa  forma,  permitem  avaliar  seu  comportamento  social  em  situações  prédeterminadas.

Exemplos:

1.  Provas  situacionais:  simulam  tarefas  do  cargo,  como  digitação, 

operação de equipamentos etc.

2.  Dinâmicas  de  grupo:  envolvem jogos  e  atividades  que  obrigam  os 

participantes  a  interagirem.  Permitem  que  se  observe  o 

relacionamento, a integração social, a liderança etc.

3.  Psicodrama:  busca  a  expressão  da  personalidade  a  partir  da 

representação de um papel. Dessa forma, o candidato fica livre para 

expressar seus sentimentos, valores e emoções.