A liderança é um fenômeno tipicamente social, relacionado à ...
Líder liberal - aquele que participa o mínimo possível do processo administrativo. Da total liberdade á equipe para traçar diretrizes do trabalho, apresentando
alternativas ao grupo.
B
Liderança Autocrática - Apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo . O líder determina providências para a execução das tarefas, uma por vez, na medida em que são necessárias e de modo imprevisível para o grupo . O líder determina qual a tarefa que cada uma vai realizar e o qual o seu companheiro de trabalho . O líder é pessoal e dominador nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada um .
Liderança Liberal - Total liberdade para a tomada de decisões grupais ou individuais, com a participação mínima do líder . A participação do líder no debate é limitada, apresentando apenas alternativas ao grupo e esclarecendo que pode fornecer informações quando solicitado para isso . Tanto a divisão das tarefas como a escolha dos colegas ficam por conta do grupo . Absoluta falta de participação do líder . O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou regular o curso das coisas . Faz apenas comentários quando solicitado .
Liderança Democrática - As diretrizes são debatidas e escolhidas pelo grupo, que é assistido e estimulado pelo líder . O próprio grupo esboça providências e técnicas para atingir o alvo com o aconselhamento técnico do líder . As tarefas ganham novos contornos com os debates . A divisão das tarefas fica a critério do grupo e cada membro tem a liberdade de escolher seus colegas . O líder procura ser um membro normal do grupo . É objetivo e estimula com fatos, elogios ou críticas .
Fonte - Livro Chiavenato
Ou seja , dá para se perceber que o líder autocrático impõe as suas regras para os subordinado . O líder liberal não faz nenhuma diferençã dentro do grupo , podendo esclarecer perguntas quando solicitado . Já o líder democrático realiza as tarefas junto com o próprio grupo , é mais um dentro do grupo que vai procurar alcançar os objetivos organizacionais . Tanto o liberal e o democrático têm liberdade de dividir suas tarefas e escolher seus colegas de trabalho
Puxa vida! Que questão mal formulada! Pois tanto na liderança liberal quanto na autocrática a divisão das tarefas e a escolha dos colegas fica por conta do grupo. Dessa forma, tanto a letra A e a B são características da liderança liberal.
Questão pífea. Se você errou, não se martirize, pois tanto A quanto B estão corretas.
Abraços
Chamem o Capitão Nascimento: A cesgranrio virou fanfarrona!Resposta A e B estão corretas: a prova era de múltipla escolha?
haiuhaiuhaiuahiuahaiuhaiu Ainda bem que li os comentários de vocês, achei que estava surtando pq marquei letra A. Nos meus estudos pelo livro do Chiavenato verifiquei que as 2 alternativas estão corretas, questão devia ter sido anulada..... Pessoal,
Eu marquei a A... tbm errei... mas não sei pq tanta revolta. A colega Patrícia já matou a charada e mostrou onde está o erro.
Não é cada integrante/indivíduo q vai decidir os colegas de trabalho. O Grupo definirá isso.
Bons estudos!!!
SH.
Pág 455, Chiavenato, Livro: Admnistração nos novos tempos.
Liderança Liberal: A divisão das tarefas e escolha dos colegas são do grupo. Nenhuma participaçao do lider.
Liderança Democrática: O grupo decide sobre a divisão das tarefas e cada membro tem liberdade para escolher os colegas. A Alternativa "A" aprensenta características tanto da liderança liberal quanto da Liderança democrática e por esse motivo não pode ser a alternativa correta. Já a alternativa "B" descreve a característica da liderança Liberal. Por isso está correta. POLÊMICA.... Tanto o líder liberal quanto o democrático se enquadram na A, é só ter atenção e ver que a B é mais característica do líder liberal. Cai na pegadinha por falta de atenção.
Pág 455, Chiavenato, Livro: Admnistração nos novos tempos.
Liderança Liberal: A divisão das tarefas e escolha dos colegas são do grupo. Nenhuma participação do líder.
Liderança Democrática: O grupo decide sobre a divisão das tarefas e cada membro tem liberdade para escolher os colegas.
E não anularam isso!??
AUTOCRÁTICA
Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;
O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;
O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;
O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.
DEMOCRÁTICA
As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;
O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates;
A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;
O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.
O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios.
LIBERAL
Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;
A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;
Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;
O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;
O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/estilos-de-lideranca-autocratica-democratica-e-liberal/52800/
Gabarito letra B.
Administração/ Idalberto Chiavenato
Quadro: Os três estlos de liderança.
copy/cola da questão.
[GABARITO: LETRA B]
ESTILOS DE LIDERANÇA:
Refere-se àquilo que o líder faz, ao seu estilo de comportamento para liderar. Na literatura especializada, encontramos três estilos:
• Liderança autocrática
• Liderança democrática
• Liderança liberal ou Laissez faire
LIDERANÇA AUTOCRÁTICA: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva.
O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina ainda qual o seu companheiro de trabalho. O líder é dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro. Este estilo de liderança resulta em forte tensão no grupo, frustração, agressividade quando o líder está ausente, falta de iniciativa e espontaneidade dos componentes do grupo. Na presença do líder, os liderados desempenham suas atividades normalmente, mas na sua ausência fazem “corpo mole”, param suas atividades, dando evasão aos sentimentos reprimidos.
LIDERANÇA DEMOCRÁTICA: Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva, este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. As decisões são tomadas em conjunto com o grupo. Este determina as técnicas de execução das tarefas e sua divisão. Cada membro do grupo tem a liberdade de escolher seus companheiros de trabalho. O líder é participativo e procura ser um elemento normal no grupo, sugerindo quando solicitado e sempre apresentando alternativas para o grupo escolher. Suas avaliações são objetivas, e quando necessita criticar ou elogiar, limita-se aos fatos.
Este estilo de liderança possibilita a formação de relacionamentos cordiais, o surgimento da franqueza, espontaneidade, autonomia e criatividade. Na ausência do líder, os liderados continuam produzindo e qualquer elemento pode assumir a liderança, se necessário. Os membros do grupo se mostram motivados e satisfeitos com a liderança.
LIDERANÇA LIBERAL OU LAISSEZ FAIRE: Este estilo dá total liberdade ao grupo, sendo sua liderança mínima. A divisão das tarefas, escolha dos companheiros, a execução fica por conta do grupo, sem que o líder participe do processo. O líder não avalia e quando solicitado faz comentários aleatórios sobre o grupo.
Este tipo de liderança é indicado para uma equipe madura, auto dirigida e que não necessita de supervisão constante. Por outro lado, a Liderança liberal também pode ser indício de uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los.
PROFº PETRONIO CASTRO - LOJA DO CONCURSEIRO.
Alternativa correta: B - A participação do líder no debate limita-se à apresentação ao grupo de alternativas variadas, e ao esclarecimento de que pode fornecer informações, desde que sejam pedidas.
Para resolver essa questão, é necessário compreender os diferentes estilos de liderança e suas características distintas. A liderança liberal, também conhecida como laissez-faire, se caracteriza pela mínima intervenção do líder nas decisões do grupo. O líder fornece os recursos e as informações necessárias, mas deixa a equipe com bastante autonomia para tomar decisões e dirigir as próprias atividades.
Vamos analisar por que a alternativa B está correta: ela descreve um líder que apresenta opções e está disponível para fornecer informações quando solicitado, o que é um traço da liderança liberal. O líder nesse estilo não impõe diretrizes, mas oferece suporte para que o grupo escolha seu próprio caminho. Isso permite que os membros da equipe desenvolvam a responsabilidade pessoal e o autogerenciamento, aspectos valorizados nesse tipo de liderança.
Essa abordagem contrasta com outros estilos de liderança, como a autocrática (alternativa C) ou a democrática (alternativas A, D e E). Na liderança autocrática, o líder é centralizador e toma decisões sem a participação do grupo, o que é o oposto do estilo liberal. Por outro lado, na liderança democrática, existe participação ativa dos membros da equipe e as decisões são tomadas de forma coletiva, o que também difere da postura mais passiva do líder liberal.
Portanto, ao entender essas nuances, fica claro que a alternativa B é a que corretamente descreve uma característica da liderança liberal, evidenciando um líder que atua mais como um orientador ao invés de um diretor ou controlador das atividades do grupo.