Alternativa correta: E – institucional.

1. Tema central:

A questão aborda racismo institucional no contexto de processos seletivos dentro do mercado de trabalho, discutindo como práticas e julgamentos aparentemente “neutros” podem perpetuar desigualdades raciais. Este é um tema essencial na compreensão de estratificação e desigualdade social nos concursos de Sociologia.

2. Fundamentação teórica:

O racismo institucional refere-se às práticas, políticas e procedimentos de instituições sociais (como empresas, escolas, hospitais, etc.) que produzem ou reproduzem desigualdade racial, mesmo quando não há intenção explícita de discriminar. A autora citada, Cida Bento, é referência nos estudos sobre branquitude e racismo estrutural no Brasil (O pacto da branquitude).

De acordo com a ONU (Organização das Nações Unidas) e a literatura sociológica clássica, o racismo institucional ocorre quando instituições tratam pessoas de grupos étnicos/raciais de maneira desigual, muitas vezes sob a aparência de neutralidade.

3. Justificativa da alternativa correta:

E – institucional: O texto deixa claro que Moema, embora psicóloga organizacional, reconhece que suas práticas de seleção são influenciadas por preconceitos arraigados no funcionamento institucional da empresa, e não apenas por posturas individuais. A “falácia do mito da neutralidade” mostra que a instituição reproduz o racismo em sua rotina, mesmo que não seja uma intenção consciente da profissional. Isso é característica central do racismo institucional.

4. Análise das alternativas incorretas:

A – religioso: Racismo motivado por religião não é o foco do texto, que trata de seleção profissional e não de doutrinas ou práticas religiosas.

B – político: Não se trata de práticas ou discursos ligados à esfera política ou à disputa por poder governamental.

C – estrutural: Embora o racismo institucional seja parte do racismo estrutural, a questão pede uma classificação específica. O estrutural é mais amplo, abrangendo toda a sociedade, enquanto o institucional foca no funcionamento das instituições.

D – recreativo: Não há relação com lazer ou entretenimento; trata-se do ambiente de trabalho.

5. Estratégias para interpretação:

Ao ler questões sobre preconceito, observe se o texto se refere a ações individuais, culturais ou ligadas ao funcionamento de instituições. Palavras como “processo seletivo”, “empresa” ou “rotina profissional” ajudam a identificar o racismo institucional. Cuidado com alternativas amplas como “estrutural”, pois o enunciado pode exigir uma resposta mais específica!

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