Relatório mostra déficit de professores para a educação bási...
Relatório mostra déficit de professores para a educação básica até 2030
Escassez de profissionais é preocupação mundial; no Brasil, o número de jovens até 24 anos na docência caiu 42%
Jornadas de trabalho exaustivas, acúmulo de funções e carreiras pouco atrativas fazem parte da realidade de professores não só no Brasil, mas no mundo, mostra relatório da Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco) lançado em português na terça-feira (22/7). O Relatório Global sobre Professores mostra como a escassez de profissionais afeta a educação dos países. O levantamento mostra que são necessários mais 44 milhões de docentes para dar conta da educação primária e secundária até 2030.
(Disponível em: https://www.correiobraziliense.com.br/. Acesso em: julho de 2025.)
A escassez de profissionais da educação é uma realidade alarmante, que se agrava ao longo dos anos e preocupa diferentes países. Com foco no Brasil, onde a docência tem se tornado cada vez mais uma trajetória profissional de menor pretensão entre os vestibulandos, podem ser apontadas como medidas para modificar esse cenário:
Gabarito comentado
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Tema central: Interpretação de texto e análise de coesão e coerência textual.
O comando exige do candidato a capacidade de ler o texto, identificar os fatores que contribuem para a escassez de professores e apontar, entre as alternativas, aquelas ações claramente relacionadas ao problema exposto. Segundo a norma-padrão e obras de referência (Bechara; Cunha & Cintra), interpretar envolve conectar informações explícitas e implícitas, buscando a solução mais lógica e eficaz.
Por que a alternativa A é a correta?
A alternativa A propõe medidas diretamente alinhadas ao núcleo do problema exposto:
- Aumento e pagamento do piso salarial → valoriza o profissional, tornando a carreira mais atraente.
- Melhorias no plano de carreira → estimula permanência e dedicação.
- Ampliação da estrutura de suporte → reduz sobrecarga, favorecendo ambiente de trabalho.
- Investimento em formação continuada → eleva a qualidade e motivação docente.
Tais ações atacam as causas do déficit apontadas no texto: sobrecarga, falta de valorização e escassa atratividade da carreira.
Por que as demais alternativas estão incorretas?
B: Melhora de infraestrutura não soluciona o problema central do texto. Redução do quadro docente e incentivo à troca de carreira contrariam a lógica de combate à escassez.
C: Medidas como incentivo à meritocracia e aumento de turmas agravariam o problema. Deixar a critério do contratante o plano de carreira fere a lógica de valorização da docência.
D: Apenas debater demandas e aumentar carga horária não resolve a escassez nem valoriza o professor. Profissionais multitarefas elevam a sobrecarga que já é criticada no texto.
Estratégia para concursos: Busque alternativas coesas e coerentes com o problema central e cuidado com propostas que apenas tangenciam ou agravam o cenário do enunciado.
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