Como o trabalho não está dissociado da vida pessoal do suje...
Gabarito comentado
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Gabarito: Alternativa C
Para entender a questão, é importante considerar que os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) têm como objetivo melhorar as condições de trabalho e, consequentemente, a vida pessoal dos trabalhadores. Esses programas abrangem uma série de iniciativas que visam o bem-estar físico, emocional e social dos colaboradores.
Abaixo, segue a justificativa para cada alternativa:
Alternativa A: "Os PQVT são especificamente do trabalho, não exercendo nenhum efeito na vida pessoal do trabalhador." Esta alternativa está incorreta porque os PQVT, ao promoverem um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado, influenciam positivamente a vida pessoal do trabalhador. A dissociação entre trabalho e vida pessoal não é realista, pois o bem-estar no trabalho reflete diretamente no bem-estar fora dele.
Alternativa B: "Os benefícios e serviços ofertados pela empresa/instituição não fazem parte do salário do trabalhador." Esta afirmação está incorreta. Na verdade, os benefícios e serviços oferecidos pelo PQVT são considerados como uma forma de salário indireto, contribuindo para a satisfação e motivação do trabalhador, ainda que não sejam parte do salário nominal.
Alternativa C: "O conjunto de ofertas do PQVT pode motivar o trabalhador para um exercício profissional mais consistente e com significados para a vida pessoal." Esta é a alternativa correta. Os PQVT incluem uma série de iniciativas, como programas de saúde, atividades de lazer, apoio psicológico e outras ações que contribuem para a motivação e satisfação do trabalhador, tanto no âmbito profissional quanto pessoal.
Alternativa D: "É melhor e mais produtivo aumentar o salário nominal do que oferecer outros serviços." Esta alternativa está incorreta. Embora o aumento do salário seja importante, ele não substitui os benefícios trazidos pelos PQVT. A qualidade de vida no trabalho vai além da remuneração financeira e inclui fatores como ambiente de trabalho, saúde, bem-estar e satisfação pessoal.
Alternativa E: "Os PQVT não têm amparo legal, sendo apenas uma forma do patrão enganar o trabalhador." Esta afirmação está incorreta e é bastante equivocada. Os PQVT têm fundamentação em diversas normas e políticas de saúde e segurança no trabalho que buscam garantir o bem-estar dos colaboradores e não se trata de uma forma de enganar o trabalhador.
Ao entender as justificativas, fica evidente que a Alternativa C é a correta, pois reconhece o impacto positivo dos PQVT tanto na vida profissional quanto pessoal dos trabalhadores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.
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