No contexto da gestão estratégica empresarial, os objetivos ...

Alternativa correta: C - É atingível.

No contexto da gestão estratégica empresarial, os objetivos são elementos cruciais que fornecem a fundamentação para diversas funções gerenciais, como o planejamento, a organização, a motivação e o controle. Sem objetivos bem definidos, uma organização pode perder seu direcionamento e, consequentemente, fracassar.

Para que um objetivo seja eficaz, ele deve possuir certas características que garantam sua funcionalidade e aplicabilidade prática. Se analisarmos as alternativas fornecidas, podemos identificar qual delas descreve corretamente uma característica essencial para um objetivo eficaz.

Vamos analisar as alternativas:

A - É genérico.
Objetivos genéricos são vagos e imprecisos, e isso dificulta o planejamento e a mensuração do sucesso. Portanto, essa não é uma característica desejável.

B - Demanda pouco esforço.
Objetivos que demandam pouco esforço podem não ser ambiciosos o suficiente para promover crescimento e desenvolvimento dentro da organização.

C - É atingível.
Esta é a característica correta. Um objetivo eficaz deve ser atingível, ou seja, deve ser realista e possível de ser alcançado com os recursos e capacidades disponíveis. Isso não significa que o objetivo deve ser fácil, mas sim que ele deve ser desafiador e, ao mesmo tempo, realizável. Definir objetivos atingíveis ajuda a manter a motivação da equipe e a garantir que o progresso possa ser medido de forma concreta.

D - É rígido.
Objetivos rígidos não permitem flexibilidade para ajustes conforme as circunstâncias mudam, o que pode ser prejudicial em um ambiente empresarial dinâmico.

E - É inumerável.
Objetivos inumeráveis são difíceis de medir e acompanhar, o que complica a avaliação do progresso e do sucesso. Portanto, essa também não é uma característica desejável.

Portanto, a alternativa C - É atingível descreve corretamente uma característica fundamental de um objetivo eficaz, que é ser realista e possível de ser alcançado, promovendo motivação e facilitando o planejamento e o controle dentro da organização.

Para que os objetivos sejam eficazes, é importante que sejam claros, específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes, ou seja, atingíveis