A Gestão de Pessoas no setor público possui características próprias que a diferenciam da administração de pessoal
no setor privado, especialmente quanto aos fundamentos legais, à relação Estado-servidor e às finalidades institucionais.
Considerando essas características, assinale a única alternativa CORRETA.

Question

A Gestão de Pessoas no setor público possui características próprias que a diferenciam da administração de pessoal
no setor privado, especialmente quanto aos fundamentos legais, à relação Estado-servidor e às finalidades institucionais.
Considerando essas características, assinale a única alternativa CORRETA. Alternativa A: A gestão de pessoas no setor público é orientada prioritariamente pela lógica da competitividade e da maximização dos resultados financeiros, admitindo ampla flexibilidade para premiação, promoção e desligamento, desde
que estabelecidos critérios administrativos internos. Ou Alternativa B: A gestão de pessoas no setor público subordina-se essencialmente ao interesse organizacional e aos objetivos
de cada órgão, possuindo autonomia plena para estabelecer políticas de recrutamento e remuneração sem condicionamento a normas gerais ou princípios constitucionais. Ou Alternativa C: A estabilidade no serviço público é mecanismo destinado
à proteção do servidor, permitindo que ele atue segundo
conveniências pessoais e independentemente dos objetivos institucionais do órgão de lotação.  Ou Alternativa D: A profissionalização dos servidores públicos é conceito
associado exclusivamente ao cumprimento de requisitos
legais de escolaridade, não se relacionando à existência de padrões éticos, meritocráticos ou de desenvolvimento
contínuo. Ou Alternativa E: A gestão de pessoas no setor público está estruturada
em fundamentos como impessoalidade, legalidade, profissionalização, desenvolvimento permanente e foco no
interesse público, exigindo que processos como recrutamento, seleção, capacitação e avaliação de desempenho
atendam a padrões legais, éticos e meritocráticos.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [E] A gestão de pessoas no setor público está estruturada
em fundamentos como impessoalidade, legalidade, profissionalização, desenvolvimento permanente e foco no
interesse público, exigindo que processos como recrutamento, seleção, capacitação e avaliação de desempenho
atendam a padrões legais, éticos e meritocráticos. Gabarito: EFundamento decisivo: A decisão estava em identificar a alternativa que vinculava a gestão de pessoas no setor público aos princípios constitucionais e ao interesse público, sem autonomia plena fora das normas gerais. Isso só ocorre na letra E.Tema central: RH no setor públicoAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque transplanta para o setor público uma lógica típica do setor privado: competitividade, maximização de resultados financeiros e ampla flexibilidade para premiação, promoção e desligamento. A base afirma que, no setor público, a gestão de pessoas não é orientada prioritariamente por conveniência financeira e permanece vinculada à legalidade e ao interesse público.BErradaEstá errada porque afirma autonomia plena para definir recrutamento e remuneração sem condicionamento a normas gerais ou princípios constitucionais. Isso contraria diretamente a estrutura da administração pública, em que a gestão de pessoas se submete à legalidade, à impessoalidade e às demais balizas normativas.CErradaEstá errada porque deturpa a finalidade da estabilidade. A base é expressa ao dizer que a estabilidade não autoriza atuação por conveniência pessoal; sua função é institucional, protegendo a atuação funcional contra ingerências indevidas e preservando continuidade, impessoalidade e interesse público.DErradaEstá errada porque reduz profissionalização à escolaridade formal. Pela base, profissionalização envolve também padrões de mérito, ética, desenvolvimento e qualificação continuada, de modo que não pode ser tratada como algo exclusivamente ligado ao requisito legal de escolaridade.ECertaA alternativa E está correta porque descreve a gestão de pessoas no setor público com base em impessoalidade, legalidade, profissionalização, desenvolvimento permanente e foco no interesse público. Nesse modelo, recrutamento, seleção, capacitação e avaliação de desempenho devem obedecer a padrões legais, éticos e meritocráticos.Pegadinha da questãoConfundir a flexibilidade do setor privado com a gestão pública e tratar estabilidade e meritocracia como se autorizassem atuação fora da legalidade e do interesse público.Dica para questões semelhantesEm questões sobre gestão de pessoas no setor público, confira primeiro se a alternativa respeita legalidade, impessoalidade e interesse público.Desconfie de alternativas que falem em autonomia plena, liberdade ampla de remuneração, promoção ou desligamento no setor público.Quando aparecer estabilidade, verifique se ela está sendo tratada como proteção institucional da função, e não como privilégio pessoal.Quando aparecer profissionalização, exclua opções que a reduzam a diploma ou escolaridade, sem ética, mérito e desenvolvimento contínuo.

🚀 Mais performance?

🚀 Mais performance?

A Gestão de Pessoas no setor público possui características ...

Gabarito comentado

Gabarito: E

Clique para visualizar este gabarito

Resumos relacionados

Indicadores de RH: conceitos e exemplos para concursos públicos

Gestão do Conhecimento: Conceitos e Aplicações na Gestão de Pessoas

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas