Assinale a opção que indica duas razões que mostram ...
É justo que as mulheres se aposentem mais cedo?
A questão acerca da aposentadoria das mulheres em condições mais benéficas que aquelas concedidas aos homens suscita acalorados debates com posições não somente técnicas, mas também com muito juízo de valor de cada lado.
Um fato é certo: as mulheres intensificaram sua participação no mercado de trabalho desde a segunda metade do século 20.
Há várias razões para isso. Mudanças culturais e jurídicas eliminaram restrições sem sentido no mundo contemporâneo: um dos maiores e mais antigos bancos do Brasil contratou sua primeira escriturária em 1969 e teve sua primeira gerente em 1984.
Avanços no planejamento familiar e a disseminação de métodos contraceptivos permitiram a redução do número de filhos e liberaram tempo para a mulher se dedicar ao mercado de
trabalho.
Filhos estudam por mais tempo e se mantêm fora do mercado de trabalho até o início da vida adulta. Com isso, o custo de manter a família cresce e cria a necessidade de a mulher ter fonte de renda para o sustento da casa.
A tecnologia também colaborou: máquinas de lavar roupa, fornos micro-ondas, casas menores e outras parafernálias da vida moderna reduziram a necessidade de algumas horas nos afazeres domésticos e liberaram tempo para o trabalho fora de casa.
A inserção feminina no mercado de trabalho ocorreu, mas com limitações. Em relação aos homens, mulheres têm menor taxa de participação no mercado de trabalho, recebem salários
mais baixos e ainda há a dupla jornada de trabalho. Quando voltam para a casa, ainda têm que se dedicar à família e ao lar.
Essas dificuldades levam algumas pessoas a defender formas de compensação para as mulheres por meio de tratamento previdenciário diferenciado. Já que as mulheres enfrentam
dificuldades de inserção no mercado de trabalho, há de compensá-las por meio de uma aposentadoria em idade mais jovem.
A legislação brasileira incorpora essa ideia. Homens precisam de 35 anos de contribuição para se aposentar no INSS; mulheres, de 30.
No serviço público, que exige idade mínima, as mulheres podem se aposentar com cinco anos a menos de idade e tempo de contribuição que os homens.
(Marcelo Abi-Ramia Caetano, Folha de São Paulo, 21/12/2014.)
Gab.: E
" Em relação aos homens, mulheres têm menor taxa de participação no mercado de trabalho, recebem salários
mais baixos e ainda há a dupla jornada de trabalho. "
A inserção feminina no mercado de trabalho ocorreu, mas com limitações. Em relação aos homens, mulheres têm menor taxa de participação no mercado de trabalho, recebem salários mais baixos e ainda há a dupla jornada de trabalho. Quando voltam para a casa, ainda têm que se dedicar à família e ao lar.
ha ha essa foi fácil
Necessidade de força física (é uma limitação pois, não é qualquer trabalho que pode ser executado por uma mulher . ex: trabalho braçal intenso numa mina de carvão)
Interrupções legais do período de trabalho. (é uma limitação . EX: licença maternidade)
kk, onde estava com a cabeça, extrapolei o conteúdo do texto e simplesmente errei a questão. (a questão não faz referência ao texto (no texto... com base no texto ... etc)
CONCORDO COM IBRAHIM SILMA, MAS, AINDA TIVE DÚVIDA QUANTO A RESPOSTA, POIS PARA MIM SERIA FORÇA FÍSICA E LICENÇA MATERNIDADE... RSRSRS
Gabarito E, é a única que apresenta 2 limitações.
A e B) tecnologia de apoio não é limitação
C e D) interrupções legais não é limitação
salários mais baixos e a dupla jornada de trabalho(pois quando chegam à casa começam outro turno=cuidar da casa e da família)QUESTÃO FÁCIL DE INTERPRETAÇÃO, É SÓ DÁ UMA LIDA A PARTIR DO 7º PARÁGRAFO!
Não precisa nem de muito esforço para acertar. Basta olhar nas alternativas A, B, C, D que em todas tem um item de benefício para a mulher. A única que só tem malefício é a letra (E).Essa tava boa,mas tem umas que são da ''fubana''
a passagem
Em relação aos homens, mulheres têm menor taxa de participação no mercado de trabalho, recebem salários
mais baixos e ainda há a dupla jornada de trabalho.
mais baixos e ainda há a dupla jornada de trabalho"
Salvo melhor juízo, "salários mais baixos" não constituem uma razão/motivo/causa para a limitação feminina no mercado de trabalho. Salários mais baixos constituem um estímulo à ampliação da contratação de mulheres. Seria uma razão/motivo/causa para a limitação feminina no mercado de trabalho, a necessidade de força física e interrupções legais do período de trabalho. Os salários mais baixos seriam uma consequência, nunca a razão, sendo um fato posterior. Uma compensação aos empregadores, estimulando a ampliação da contratação de mulheres.
pedem as causas e nao a consequencia. Jamais poderia ser a E), pois receber salario baixo é um efeito, uma consequencia, e nunca uma causa.
Letra E.
Comentário:
O sétimo parágrafo mostra as razões que mostram as limitações femininas no mercado de trabalho: “A inserção feminina no
mercado de trabalho ocorreu, mas com limitações. Em relação aos homens, mulheres têm menor taxa de participação no
mercado de trabalho, recebem salários mais baixos e ainda há a dupla jornada de trabalho. Quando voltam para a casa, ainda
têm que se dedicar à família e ao lar”.
Assim, a alternativa (E) é a correta.
Gabarito: E
Prof. Décio Terror
Em relação aos homens, mulheres têm menor taxa de participação no mercado de trabalho, recebem salários mais baixos e ainda há a dupla jornada de trabalho.
Gabarito letra E
A inserção feminina no mercado de trabalho ocorreu, mas com limitações. Em relação aos homens, mulheres têm menor taxa de participação no mercado de trabalho, recebem salários
mais baixos e ainda há a dupla jornada de trabalho. Quando voltam para a casa, ainda têm que se dedicar à família e ao lar.