Fundamento decisivo: Critérios informais e não transparentes que restringem oportunidades a certos grupos indicam problema ético de discriminação institucional, o que torna correta a revisão dos procedimentos para promover igualdade e diversidade.

• Se o problema descrito envolve critérios informais e não transparentes com efeito desigual, trate isso como questão ética relevante, ainda que o enunciado não fale em intenção discriminatória.
• Ao analisar impessoalidade, verifique se a medida combate favorecimentos arbitrários; se combate, ela tende a reforçar, e não violar, a impessoalidade.
• Não limite discriminação institucional ao texto de normas internas; práticas organizacionais também podem produzir efeito discriminatório.