Em determinada unidade do IBAMA, servidor é submetido a rei...
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Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
IBAMA
Prova:
Instituto Access - 2026 - IBAMA - Cientista Social |
Q3873720
Psicologia
Em determinada unidade do IBAMA, servidor é
submetido a reiteradas desqualificações públicas e
isolamento deliberado por parte da chefia, sem
justificativa funcional, afetando sua saúde e desempenho
profissional. Considerando o conceito e os impactos do
assédio no serviço público, assinale a alternativa correta.
Gabarito comentado
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Gabarito: A
Fundamento decisivo: O ponto decisivo era comparar os fatos narrados com o conceito técnico de assédio moral no trabalho. Como o enunciado descreve desqualificações públicas reiteradas e isolamento deliberado, sem justificativa funcional, a alternativa A é a única compatível.
Tema central: Assédio moral no serviço público
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está correta porque a situação descrita reúne os elementos centrais do assédio moral no trabalho: conduta abusiva reiterada, humilhação por desqualificação pública, isolamento intencional, ausência de finalidade funcional legítima e repercussão sobre saúde e desempenho. Esse conjunto caracteriza violação da dignidade do servidor e afeta o ambiente organizacional.
B
Errada
Está errada porque exercício regular do poder hierárquico exige finalidade funcional legítima. No caso, há desqualificação pública e isolamento deliberado sem justificativa funcional, o que afasta gestão regular e revela abuso reiterado.
C
Errada
Está errada porque assédio moral não exige agressão física nem ameaça explícita para se configurar. Humilhações, constrangimentos e exclusão reiterada já são elementos suficientes dentro do conceito aplicado ao caso.
D
Errada
Está errada porque minimiza os efeitos institucionais da conduta. O próprio enunciado informa prejuízo à saúde e ao desempenho, o que contradiz a afirmação de irrelevância organizacional.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi tratar humilhação reiterada e isolamento sem justificativa funcional como se fossem exercício normal da hierarquia ou como se o assédio só existisse com agressão física ou ameaça expressa.
Dica para questões semelhantes
- Verifique se há reiteração da conduta; repetição abusiva é elemento forte de assédio moral.
- Distinga poder hierárquico de abuso: cobrança funcional legítima tem finalidade de trabalho, enquanto humilhação pública e isolamento sem motivo funcional extrapolam essa finalidade.
- Não exija violência física ou ameaça explícita para reconhecer assédio moral; humilhação e exclusão reiteradas podem bastar.
- Considere os efeitos descritos no próprio caso: prejuízo à saúde, ao desempenho e ao ambiente de trabalho reforça a configuração.
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