ERRADO

Os ítens apresentados na tabela que não entram como despesa com pessoal:

• Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) - é considerado uma obrigação tributária da empresa.
• INSS do empregado - não é uma despesa e sim uma retenção.
• Salário-família - não é uma despesa da empresa, pois o valor pago ao funcionário é compensado posteriormente, através de um abatimento no valor total que a empresa deve recolher ao INSS. A empresa atua como intermediária, adiantando o benefício e recebendo o ressarcimento do governo. 

Somando o restante temos o valor de R$ 195.500

Cuidado! O INSS do empregador (Patronal) - deve ser lançado em conta de despesa com pessoal!

Avisem caso me pensamento esteja equivocado.

O auxílio-maternidade é assumido pela empresa, mas posteriormente a previdência social devolverá por meio de abatimentos/compensação na folha, então não deve ser contado como despesa.

Eu entenderia que o correto é despesa com FGTS, INSS patronal e salário bruto.

Mas o que pode acontecer é lançar como despesa e ter tributos a recuperar, então fica aqui o nosso questionamento ao professor vir comentar o correto.

O gabarito correto é Errado.

Esta é uma questão clássica de folha de pagamento que testa se o candidato sabe diferenciar o que é uma efetiva despesa para a empresa daquilo que é mera retenção ou benefício do governo repassado.

Para a empresa, a despesa real com pessoal é composta pelo salário bruto dos funcionários mais os encargos sociais que saem do bolso da própria empresa (encargos patronais):

• Salários Brutos: R$ 150.000
• FGTS: R$ 14.000 (encargo da empresa)
• INSS (empregador): R$ 30.000 (encargo patronal da empresa)

Total das Despesas = 150.000 + 14.000 + 30.000 = 194.000

O examinador montou uma pegadinha matemática exata para chegar nos R$ 196.000 do enunciado. Vamos ver o motivo de cada exclusão:

• INSS (empregado) [R$ 7.500] e IRRF [R$ 4.000]: Esses valores são descontados do salário do trabalhador. A empresa apenas retém e repassa ao governo. Se você somá-los novamente, estará cometendo o erro de dupla contagem, pois eles já fazem parte dos R$ 150.000 de salários brutos.
• Auxílio Maternidade [R$ 1.500] e Salário-Família [R$ 500]: A empresa paga esses valores ao funcionário, mas ela não arca com esse custo. O valor é totalmente compensado (abatido) na hora de a empresa pagar a guia de INSS ao governo. Portanto, eles não transitam pelo resultado como despesa.

Se um candidato desatento somar as despesas reais (R$ 194.000) com os benefícios do governo (R$ 1.500 + R$ 500 = R$ 2.000), ele encontrará exatamente os R$ 196.000 sugeridos na questão.

Como o total correto é R$ 194.000, o item está incorreto.