Ato de improbidade; incontinência de conduta ou mau procedimento; prática constante de jogos de azar

Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço

Abandono de emprego por mais de 60 dias;embriaguez em eventos festivos da empresa

Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; desídia no desempenho das respectivas funções.

Violação de segredo da empresa; ato de indisciplina ou de insubordinação.