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Q313621
Economia Macroeconomia , Teoria da Determinação da Renda e do Produto , Inflação e Mercado de Trabalho , Fundamentos Macroeconomicos
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INPI Prova: CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Ciências Contábeis |
Q313621 Economia
A avaliação tradicional de política econômica usualmente trata as instituições como variáveis constantes da natureza. No entanto, se os agentes possuem expectativas racionais e se comportam de forma ótima, é racional que o comportamento desses agentes seja dependente do ambiente institucional e das regras que geram esses mesmos comportamentos. Considerando que os agentes que determinam salários levam em conta, em suas decisões sobre salários nominais, a estrutura do mercado de trabalho, julgue os itens subsecutivos.
Quanto maior o nível agregado do poder de negociação salarial, maiores tendem a ser as taxas de desemprego da economia, em decorrência dos salários reais permanecerem acima do valor da produtividade marginal do trabalho.
Alternativas

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A alternativa correta é E - errado.

Tema Central da Questão: Esta questão aborda o impacto do poder de negociação salarial sobre as taxas de desemprego na economia, considerando a teoria das expectativas racionais e a interação com o ambiente institucional. Para compreender e resolver a questão, é necessário ter conhecimento sobre como o mercado de trabalho, a produtividade do trabalho e as instituições afetam a economia.

Resumo Teórico: Na análise macroeconômica, as instituições são fatores importantes que moldam o comportamento dos agentes econômicos. A teoria das expectativas racionais sugere que os agentes formam expectativas com base nas informações disponíveis e agem de forma otimizada. No contexto do mercado de trabalho, a relação entre o poder de negociação salarial, os salários reais e a produtividade é crucial.

Quando se diz que "os salários nominais são determinados levando em conta a estrutura do mercado de trabalho", significa que os agentes consideram a oferta e demanda por trabalho, assim como as condições institucionais, ao definir salários. Um ponto importante na questão é a relação entre salários reais e produtividade marginal do trabalho. Quando os salários reais superam a produtividade marginal, pode haver um impacto negativo na empregabilidade.

Justificativa para a Alternativa "Errado": A afirmação de que "quanto maior o nível agregado do poder de negociação salarial, maiores tendem a ser as taxas de desemprego" simplifica excessivamente a dinâmica do mercado de trabalho. Embora um poder de negociação elevado possa, em teoria, pressionar os salários reais para cima, isso não necessariamente leva a taxas de desemprego mais altas. Os salários reais acima da produtividade marginal podem ser insustentáveis, mas as empresas e sindicatos frequentemente ajustam suas negociações para evitar desemprego elevado, buscando equilíbrio entre salário e produtividade (Blanchard, O. & Fischer, S. Macroeconomics).

Assim, a questão não capta a complexidade das interações no mercado de trabalho e a capacidade dos agentes de ajustar suas expectativas e estratégias para evitar desemprego elevado. Portanto, a alternativa é errada.

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Comentários

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Se as expectativas são racionais, então existe uma rigidez de preços e salários, em que esses preços e salários se mantêm acima do equilíbrio de mercado. Alguns fatores explicam essa rigidez, como o "custo menu", no caso dos preços, e sindicatos fortes, no caso dos salários. Acho que essa é a explicação do gabarito estar como errado.


é a mesma explicação q o Felipe colocou em outra questão, segue:

Comentado por felipe couto            há 6 meses.         

(...)  Nos países com

processo de barganha centralizado, os sindicatos tendem a internalizar os

custos gerados pelo excesso de demandas salariais; essa seria, supostamente,

a origem da moderação salarial e dos elevados níveis de emprego.

Esses são países em que, por razões semelhantes, o grau de dispersão salarial

é especialmente baixo. Nos países em que o processo de barganha é

fragmentado, as políticas de demanda tendem a ser eficazes, ou seja, são

países em que o papel disciplinador do mercado gera bons resultados no

que se refere aos índices de desemprego e inflação. Por outro lado, tendem

a ter elevadas taxas de dispersão salarial.

Nos países em que o grau de centralização do movimento sindical é

intermediário (Itália, Espanha e França), não há muito espaço para acordos

voluntários nem para políticas de mercado. Daí porque o grau de moderação

salarial é tão baixo, e, segundo a interpretação predominante entre os

estudos pesquisados, as taxas de desemprego são tão elevadas. Esta é a tese

segundo a qual há uma curva em forma de U invertido relacionando o salário

real e o grau de centralização das organizações sindicais e dos processos de

barganha salarial.

Fonte: Desemprego: teorias e evidências sobre a experiência

recente na OECD (11)*

Edward J. Amadeo**

 

O erro esta na última afirmação da questão. O salário será igual a produtividade marginal do trabalho, não estará acima. Entretanto, o nível ótimo de emprego e produção são serão atingidos.

Errado.

Entendo que o correto seria a seguinte expressão:

Quanto maior o poder de negociação salarial (sindicatos fortes), maiores tendem a ser as taxas de desemprego da economia, em decorrência de os salários reais permanecerem ABAIXO do valor da produtividade marginal do trabalho.

Como o salário pago (definido artificialmente pelo sindicato) está mais alto que o benefício gerado pelo trabalho, haverá desemprego.

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