Como traços culturais do comportamento inerente ao setor público, em maior ou menor nível de intensidade, devem-se destacar os seguintes: ênfase nas relações pessoais e de grupo, reduzida suscetibilidade do ambiente a turbulências, constância no ritmo e dinâmica de trabalho, reduzido grau de insegurança em termos de manutenção do vínculo laboral, valorização seletiva dos padrões formais, corporativismo e condescendência.