A educação corporativa vai além da simples capacitação técnica ou do treinamento tradicional de empregados. Segundo os conceitos mais modernos:

• É um processo estratégico que visa alinhamento entre o desenvolvimento de pessoas e os objetivos organizacionais.
• Envolve a criação de oportunidades de aprendizagem não só para os colaboradores diretos, mas também para outros atores da cadeia de valor (ex.: fornecedores, parceiros, comunidades, clientes).
• Tem foco em assuntos organizacionais estratégicos, com vistas ao desenvolvimento contínuo e sustentável da organização.

Portanto, CERTO.