No que se refere à gestão de desempenho e à gestão por com...
No que se refere à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item seguinte.
Os processos de avalição de competências bem como os processos de gestão de desempenho têm finalidades similares visto que ambos realizam a mensuração de resultados estratégicos concretos.
Comentários
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Gestão de Desempenho:
- Verifica se os objetivos organizacionais estão sendo atingidos.
- Baseia-se em dados concretos (ex.: relatórios de produtividade).
Gestão por Competências:
- Identifica se o servidor possui as habilidades necessárias para o cargo.
- Usada para desenvolvimento profissional (treinamentos, plano de carreira).
Por que o Item Está Errado?
❌ "Finalidades similares" → Incorreto!
- Enquanto a gestão de desempenho mede resultados, a gestão por competências avalia potencial e comportamento.
❌ "Mensuração de resultados estratégicos concretos" → Parcialmente errado!
- A gestão por competências não mede resultados diretos, mas sim capacidades que podem levar a melhores resultados.
Integração entre os Dois Processos - Embora distintos, eles podem ser complementares:
- ✔ Um servidor pode atingir metas (desempenho) mas falhar em competências chave (ex.: trabalho em equipe).
- ✔ Outro pode ter ótimas competências, mas não alcançar metas por fatores externos.
Gabarito: ERRADO.
- Gestão de desempenho e gestão por competências têm objetivos diferentes.
- A primeira mede resultados, a segunda avalia habilidades e comportamentos.
GABARITO: ERRADO
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O item está errado, pois confunde finalidade e objeto de análise dos dois processos, que são complementares, mas distintos.
- Avaliação de desempenho: tem como foco os resultados entregues pelo servidor em um determinado período. Mede o que foi feito, ou seja, o cumprimento de metas, indicadores e resultados esperados, alinhados aos objetivos estratégicos da organização.
- Avaliação de competências: tem como foco as capacidades individuais do servidor (conhecimentos, habilidades e atitudes – CHA) e como ele executa suas funções. Avalia o comportamento profissional, a postura e a capacidade técnica e interpessoal frente às exigências do cargo e às estratégias organizacionais.
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Gabarito preliminar: Errado
Gabarito definitivo: Deferido com anulação
Justificativa do CEBRASPE para anulação do item:
O erro de grafia na palavra “avaliação” prejudicou o julgamento objetivo do item.
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