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Ano: 2023 Banca: IV - UFG Órgão: Prefeitura de Morrinhos - GO Prova: CS-UFG - 2023 - Prefeitura de Morrinhos - GO - Psicólogo |

Q2226289 Administração Geral

Leia o texto a seguir.
A Cultura Organizacional pode ser tomada como a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer coisas, compartilhada em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros da organização devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma. Ela representa as normas e aspectos formais e informais que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Contudo, uma das ferramentas mais importantes ao psicólogo atuando na área organizacional é a pesquisa ou diagnóstico de clima organizacional.

Qual a diferença entre cultura e clima organizacional?

A cultura organizacional é um fenômeno perceptual duradouro, constituído com base na experiência dos sujeitos com a organização, que regula os comportamentos individuais de acordo com padrões pré-determinados. Já o clima organizacional é o nome dado à pesquisa que se avalia a cultura organizacional de uma empresa e é uma ferramenta amplamente usada para se conhecer a percepção e sentimentos que as pessoas têm sobre a empresa que gera impacto sobre o trabalho.

A cultura organizacional é o modo como a organização é reconhecida pelos seus membros, clientes, concorrentes, parceiros e pela sociedade em geral, por causa de seu modo de se organizar e atuar. Já o clima organizacional, decorrente da cultura organizacional, é um fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela.

O clima organizacional é um fenômeno mais amplo que a cultura organizacional e refere-se às representações compartilhadas das percepções dos membros sobre o agir da organização. Essas representações podem mudar ao longo do tempo, mas permanecem o suficiente para serem significativas para os membros da organização, pois não são características passageiras ou de estado de ânimo da organização.

O clima organizacional é o mesmo que cultura da organização, sendo ambos um conjunto de normas, crenças, valores e mitos mais ou menos estável que define os padrões de comportamento esperado dos membros que a ela pertencem e são utilizados como modelos de comparação e julgamento.

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