Alternativa correta: C - V-V-F-V-F.

Tema central da questão: Esta questão trata dos fatores de motivação no trabalho, assunto presente na administração geral e essencial para a Gestão Estratégica de Pessoas. O candidato deve distinguir fatores que realmente motivam os indivíduos daqueles que são apenas condições básicas ou obrigações.

Resumo teórico: A teoria mais comum para esse tipo de questão é a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Segundo Herzberg, existem:
Fatores motivacionais (intrínsecos): Geram satisfação e motivação genuína, como reconhecimento, realização e significado do trabalho.
Fatores higiênicos (extrínsecos): Se ausentes, causam insatisfação, mas sua presença não motiva, apenas evita desmotivação (ex: salário, segurança no emprego).

Análise dos itens:

• Garantia de continuar no emprego – Verdadeiro: É fator higiênico (segurança), relevante no contexto motivacional.
• Sentimento de que faço algo importante – Verdadeiro: Fator motivacional, ligado ao significado e propósito.
• Preocupação com o salário – Falso: Salário é fator higiênico, não aumenta motivação, apenas evita insatisfação.
• Atmosfera de amizade e cordialidade – Verdadeiro: Ambiente harmonioso contribui para satisfação e pode ser visto como motivador.
• Obrigatoriedade de participar de todos os eventos – Falso: Obrigatoriedade não motiva, pode causar efeito contrário; motivação deve ser espontânea.

Por que a alternativa C é correta: Ela corresponde à sequência de análise: V (garantia no emprego), V (sentido no trabalho), F (salário), V (ambiente cordial), F (obrigatoriedade em eventos).

Análise das alternativas incorretas:
A - V-V-V-V-V: Considere todos os itens como motivadores, inclusive salário e obrigatoriedade, o que não está de acordo com a teoria.
B - V-V-F-F-V: Considera "atmosfera de amizade" e "obrigatoriedade" como falsos, o que está incorreto.
D - V-F-V-V-F: Considera o sentimento de fazer algo importante como falso e salário como verdadeiro, invertendo conceitos teóricos.

Estratégia de prova: Leia com atenção, procure palavras-chave ligadas à teoria de motivação (motivacionais x higiênicos), e desconfie de obrigações impostas como fator de motivação genuína.

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A pegadinha é: salário é fator de motivação.

Não sei nem qual teoria tá sendo usada

Salario não é fator motivacional, salario é fator higiênico

Salario não é fator motivacional, salario é fator higiênico

Qual a teoria utilizada? Ninguém sabe...

Banca lixo!