Alternativa correta: D - Todas.

O tema abordado pela questão é a definição de Coaching no contexto de Gestão de Pessoas. Para resolver essa questão, é necessário ter um entendimento claro sobre o conceito de Coaching e como ele se diferencia de outras atividades de desenvolvimento de pessoas, como Mentoring e Feedback.

Vamos analisar cada assertiva para compreender melhor:

I) O desenvolvimento do colaborador para fazer bem seu trabalho.

Esta assertiva está correta, pois uma das principais finalidades do Coaching é ajudar os colaboradores a desenvolverem suas habilidades e competências para que possam desempenhar suas funções com excelência. O Coaching foca no potencial do indivíduo, proporcionando suporte e facilitando o desenvolvimento de capacidades necessárias para o bom desempenho no trabalho.

II) A situação em que um profissional experiente em dado trabalho orienta outro, ensinando-o, motivando-o, fazendo-o praticar o trabalho (ou partes específicas dele).

Esta assertiva também está correta e reflete um aspecto importante do Coaching. Embora esteja mais próxima do conceito de Mentoring, onde um profissional experiente orienta outro, no Coaching o coach (profissional) atua como um facilitador, ajudando o coachee (cliente) a descobrir soluções e caminhos por si mesmo, motivando e proporcionando oportunidades de prática e aprendizado.

III) A situação em que um profissional experiente oferece feedback sobre seu desempenho.

Esta assertiva é correta, pois o feedback é uma ferramenta essencial no Coaching. O coach oferece feedback construtivo, ajudando o coachee a entender seus pontos fortes e áreas de melhoria, promovendo o autoconhecimento e a busca contínua por desenvolvimento pessoal e profissional.

Justificativa das Alternativas Corretas:

A alternativa D - Todas é a correta porque as três assertivas abordam aspectos que são contemplados na definição de Coaching. O Coaching envolve o desenvolvimento do colaborador, a orientação e motivação por parte de um profissional experiente e o oferecimento de feedbacks construtivos, todos focados no crescimento e melhoria contínua do indivíduo.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

As outras alternativas são incorretas por não considerarem todos os aspectos do Coaching. Vejamos por quê:

A - Somente a I.
Esta opção é incorreta porque ignora os aspectos de orientação prática e feedback, que são partes essenciais do Coaching.

B - Somente a I e II.
Esta opção é incorreta porque, embora considere o desenvolvimento e a orientação prática, não inclui o feedback, que é um componente crucial do processo de Coaching.

C - Somente a I e III.
Esta opção é incorreta porque, apesar de incluir o desenvolvimento e o feedback, não considera a orientação prática e motivacional, que também é uma parte importante do Coaching.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o conceito de Coaching e como ele é abordado neste tipo de questão. Se precisar de mais alguma coisa, estarei por aqui para ajudar!

Gabarito Letra E)

Todas as alternativas não seria MENTORING?

GAB D

O Coaching é um processo de desenvolvimento profissional focado em potencializar habilidades, desempenho e resultados, e as três assertivas se alinham a essa definição:

Assertiva I ✅

"O desenvolvimento do colaborador para fazer bem seu trabalho."

• O coaching tem como objetivo central capacitar o colaborador a executar suas funções com excelência, identificando e trabalhando suas competências.

Assertiva II ✅

"A situação em que um profissional experiente orienta outro, ensinando-o, motivando-o, fazendo-o praticar o trabalho."

• Descreve a relação entre coach (experiente) e coachee (aprendiz), que envolve orientação prática, motivação e exercícios para aprimoramento.

Assertiva III ✅

"A situação em que um profissional experiente oferece feedback sobre seu desempenho."

• O feedback é uma ferramenta essencial no coaching, usada para ajustar comportamentos e melhorar resultados.