“Se refere a um sistema de valores, compartilhado ...
Conforme SHEIN, cultura organizacional é o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz, foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.
Valores compartilhados = Cultura organizacional.
A questão cobra conhecimento acerca do tema cultura organizacional.
De acordo com Robbins (2010):
- Valores: "convicções básicas de que um modo específico de conduta ou uma condição de existência é individual ou socialmente preferível ao modo oposto".
- Sistema de Valores: "hierarquia baseada na importância relativa que uma pessoa atribui aos valores individuais".
- Cultura organizacional: "refere-se a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia das demais". (ROBBINS, 2010)
Traremos mais definições de cultura, agora na visão de outros dois diferentes autores:
"Cultura organizacional compreende normas de conduta, valores, rituais e hábitos das pessoas de uma organização". (MAXIMIANO, 2013)
"É o sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros." (CHIAVENATO, 2014).
Portanto, a única alternativa possível é a letra "c". Atente-se para o fato de que as demais alternativas não têm relação direta com o termo "valores compartilhados" que, por sua vez, remete diretamente ao conceito de cultura organizacional.
Fontes:
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.
MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração. 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.
ROBBINS, S. P. , JUGDE, T. A, SOBRAL, S. Comportamento organizacional 14. ed. - São Paulo: Pearson Prentice Hall. 2010
GABARITO DA MONITORA: LETRA C