A alternativa correta é: C - certo.

Tema central da questão:

O item aborda a estrutura organizacional das empresas na Era da Informação, um período marcado por revoluções tecnológicas e mudanças significativas na forma como as organizações são estruturadas e operam. O conhecimento sobre estruturas organizacionais contemporâneas e como elas adaptaram suas práticas é essencial para um Técnico Administrativo, uma vez que essas mudanças impactam diretamente na execução de suas funções.

Resumo teórico:

Na Era da Informação, as organizações passaram a adotar estruturas mais flexíveis para se adaptarem rapidamente às mudanças do mercado e às novas tecnologias. Isso inclui a transição de estruturas hierárquicas rígidas para modelos mais ágeis, como as equipes multifuncionais. Essas equipes são criadas com base em habilidades específicas necessárias para projetos ou missões temporárias, permitindo respostas rápidas e eficientes às demandas organizacionais.

Esse conceito está alinhado com a ideia de que estruturas organizacionais modernas precisam ser dinâmicas e orientadas a projetos, o que é discutido em literaturas como "Organizational Behavior" de Stephen P. Robbins e Timothy A. Judge.

Justificativa da alternativa correta:

A afirmação é correta porque reflete a realidade das organizações modernas. As empresas estão cada vez mais implementando equipes temporárias e multifuncionais para lidar com desafios específicos, em vez de se basearem em órgãos fixos e estáveis. Essas equipes são adaptáveis, focadas em missões específicas e seus objetivos são bem definidos, respondendo rapidamente às mudanças e necessidades do mercado.

Análise de alternativas incorretas:

Como é uma questão de "Certo ou Errado", não há outras alternativas além de justificar a escolha correta.

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Comentário do Professor:

A alternativa correta é: C - certo.

Tema central da questão:

O item aborda a estrutura organizacional das empresas na Era da Informação, um período marcado por revoluções tecnológicas e mudanças significativas na forma como as organizações são estruturadas e operam. O conhecimento sobre estruturas organizacionais contemporâneas e como elas adaptaram suas práticas é essencial para um Técnico Administrativo, uma vez que essas mudanças impactam diretamente na execução de suas funções.

Resumo teórico:

Na Era da Informação, as organizações passaram a adotar estruturas mais flexíveis para se adaptarem rapidamente às mudanças do mercado e às novas tecnologias. Isso inclui a transição de estruturas hierárquicas rígidas para modelos mais ágeis, como as equipes multifuncionais. Essas equipes são criadas com base em habilidades específicas necessárias para projetos ou missões temporárias, permitindo respostas rápidas e eficientes às demandas organizacionais.

Esse conceito está alinhado com a ideia de que estruturas organizacionais modernas precisam ser dinâmicas e orientadas a projetos, o que é discutido em literaturas como "Organizational Behavior" de Stephen P. Robbins e Timothy A. Judge.

Justificativa da alternativa correta:

A afirmação é correta porque reflete a realidade das organizações modernas. As empresas estão cada vez mais implementando equipes temporárias e multifuncionais para lidar com desafios específicos, em vez de se basearem em órgãos fixos e estáveis. Essas equipes são adaptáveis, focadas em missões específicas e seus objetivos são bem definidos, respondendo rapidamente às mudanças e necessidades do mercado.

Questão passível de anulação - A afirmação original dizia: "Na Era da Informação, a estrutura organizacional abandonou órgãos fixos e estáveis para se basear em equipes multifuncionais de trabalho..."

O ponto crucial aqui é o termo "abandonou". Como discutimos, as estruturas com órgãos fixos e estáveis (como departamentos funcionais) não foram completamente abandonadas. Elas ainda são prevalentes e essenciais para muitas organizações, especialmente as grandes e em setores mais tradicionais ou regulamentados.

O que realmente aconteceu é uma evolução e adaptação. Houve um aumento significativo na adoção de equipes multifuncionais e estruturas mais flexíveis, que operam em conjunto ou de forma complementar às estruturas tradicionais. As organizações modernas buscam um equilíbrio, utilizando o melhor de ambos os modelos para alcançar agilidade e eficiência.

Portanto, se a pergunta fosse um item de avaliação e exigisse uma resposta binária (Certo/Errado), a afirmação como originalmente formulada ("abandonou órgãos fixos e estáveis") seria Errada, pois sugere uma substituição total, o que não ocorreu na prática.