A última fase do treinamento diz respeito à implementação do programa propriamente dito, utilizando recursos materiais, local e as modalidades em que é realizado o treinamento de acordo com a demanda.

A análise da pessoa inclui os fatores relacionados à atividade exercida pelo funcionário, identificando as suas especificidades; além de atentar para quais as habilidades e os conhecimentos necessários e desenvolvidos.

Todas as fases do treinamento fazem com que desperte o maior aprofundamento dos aspectos subjetivos trazidos pelos participantes, através de um facilitador capaz de promover o desenvolvimento dos aspectos sociais, mentais, pessoais e profissionais para cada indivíduo.

Quando se estiver na fase de projeto do programa, deve-se levar em conta a análise da empresa, a análise da tarefa e a análise da pessoa. 

Durante o levantamento das necessidades, é importante ressaltar os objetivos instrucionais, princípios de aprendizagem e características dos instrutores.