Uma posição determinada socialmente ou
conferida pelas pessoas a um grupo ou a
membros de um grupo permeia todas as
sociedades. Até grupos menores têm papéis,
direitos e rituais que distinguem seus membros.
O status é um motivador proeminente e traz
importantes consequências comportamentais sobre os indivíduos, sobre as características
deste fenômeno grupal assinale a alternativa
INCORRETA:

Question

Uma posição determinada socialmente ou
conferida pelas pessoas a um grupo ou a
membros de um grupo permeia todas as
sociedades. Até grupos menores têm papéis,
direitos e rituais que distinguem seus membros.
O status é um motivador proeminente e traz
importantes consequências comportamentais sobre os indivíduos, sobre as características 
deste fenômeno grupal assinale a alternativa 
INCORRETA: Alternativa A: O status causa algumas consequências
significantes sobre o poder das normas e das
pressões para a conformidade. Os indivíduos de
maior status costumam ter mais liberdade para se
afastar das normas do que os demais. Ou Alternativa B: As pessoas com elevado status tendem a
ser componentes mais assertivos do grupo. Elas se
expressam com mais assiduidade, perpetram mais
críticas, produzem mais ordens e costumam
interromper os demais membros mais vezes. Ou Alternativa C: É importante que os membros do grupo
compreendam a hierarquia de status como justa.
Quando é entendida como desonesta, gera-se uma
intranquilidade que suscita várias formas de
comportamento corretivo. Ou Alternativa D: Os grupos geralmente não têm um
consenso interno quanto aos critérios de status e,
dessa forma, não há acordo sobre a hierarquia de
seus membros. Contudo, as pessoas podem
enfrentar situações de conflito quando transitam
entre grupos cujos critérios de status são desiguais,
ou quando se conectam a grupos cujos membros
têm históricos homogêneos. Ou Alternativa E: Quando os grupos são heterogêneos, ou
quando os grupos heterogêneos são forçados a ser
interdependentes, as diferenças de status podem
abonar o início de conflitos quando se tenta
harmonizar as distintas hierarquias.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] Os grupos geralmente não têm um
consenso interno quanto aos critérios de status e,
dessa forma, não há acordo sobre a hierarquia de
seus membros. Contudo, as pessoas podem
enfrentar situações de conflito quando transitam
entre grupos cujos critérios de status são desiguais,
ou quando se conectam a grupos cujos membros
têm históricos homogêneos. Gabarito: DFundamento decisivo: O enunciado trata do status como fenômeno grupal, e a evidência decisiva é que os grupos geralmente concordam internamente sobre os critérios de status e a hierarquia dos membros. Como se pede a alternativa INCORRETA, a negação dessa tendência em D determina o gabarito.Tema central: Status e hierarquia grupalAnálise das alternativasAErradaNão deve ser assinalada, pois descreve corretamente a relação entre status e conformidade: membros de maior status costumam ter mais liberdade relativa para se afastar das normas e resistir às pressões do grupo. A alternativa não afirma imunidade às normas nem autorização para descumpri-las irrestritamente.BErradaNão deve ser assinalada, pois corresponde à tendência de maior assertividade dos membros de elevado status nas interações grupais. Essa tendência se manifesta em falas mais frequentes, mais críticas, ordens e interrupções. A expressão 'tendem a' é relevante: trata-se de uma tendência comportamental, não de um atributo obrigatório de todo membro de alto status.CErradaNão deve ser assinalada, pois apresenta corretamente a relação entre justiça percebida da hierarquia e comportamento dos membros. Quando a distribuição de status é percebida como injusta, produz desequilíbrio e pode suscitar comportamentos voltados à correção dessa situação. O critério é a percepção de justiça da hierarquia.DCertaD é a alternativa a assinalar porque contém duas inversões conceituais. Primeiro, afirma que geralmente falta consenso interno sobre os critérios de status, quando a tendência descrita por Robbins é de concordância sobre esses critérios e, consequentemente, sobre a hierarquia dos membros. Segundo, substitui históricos heterogêneos por homogêneos na situação descrita de possível conflito ao ingressar em um grupo. A referência à passagem entre grupos com critérios de status diferentes está correta: o conflito pode surgir da necessidade de conciliar hierarquias distintas. Esse trecho válido, porém, não corrige as duas alterações que tornam a alternativa incorreta.EErradaNão deve ser assinalada, pois diferenças de status podem desencadear conflitos quando grupos heterogêneos precisam conciliar hierarquias distintas, inclusive em condições de interdependência. A alternativa apresenta uma possibilidade, não uma consequência inevitável da heterogeneidade ou da interdependência.Pegadinha da questãoD mistura um trecho conceitualmente válido — a possibilidade de conflito na passagem entre grupos com critérios diferentes — com duas inversões. Reconhecer esse trecho como correto não permite aceitar a alternativa inteira.Dica para questões semelhantesSepare o nível intragrupal do nível entre grupos: haver acordo sobre status dentro de um grupo não impede conflitos ao conciliar critérios de grupos diferentes.Observe os qualificadores: 'geralmente', 'tendem' e 'podem' expressam tendências ou possibilidades, não regras sem exceção.

Uma posição determinada socialmente ou conferida pelas pess...

Gabarito comentado

Gabarito: D

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