A posição formal ocupada pelo enfermeiro no organograma institucional lhe garante o poder de líder, pois o que autoriza alguém a agir como líder não é a percepção positiva que os seguidores apresentam em relação à pessoa.

A posição esperada do líder enfermeiro é a valorização das competências realizadas de cada profissional, centralizando o poder para entender todo o organograma da empresa.

O mercado necessita do líder flexível para demandas advindas de sua chefia e do ditador para a organização de sua equipe. 

Recentemente, a liderança é marcada pelo fortalecimento do grupo, valorização das competências individuais, descentralizando o poder e possibilitando que cada membro reconheça o propósito e o significado de seu trabalho.

Perfil autoritário, responsável, desafiador e questionador enquadra-se nas características do enfermeiro líder.