Considere a situação hipotética relatada a seguir. No merca...
Considere a situação hipotética relatada a seguir.
No mercado de trabalho de um determinado país, pessoas negras têm, em média, nível de escolaridade semelhante ao de pessoas brancas, mas recebem salários significativamente mais baixos para os mesmos cargos e têm menos chances de ocupar posições de liderança, uma vez que os processos de recrutamento, promoção e avaliação de desempenho são fortemente influenciados por estereótipos raciais e redes de contato que excluem candidatos racializados.
É correto afirmar que a situação relatada exemplifica um caso de
Gabarito comentado
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Alternativa correta: A – Discriminação sistêmica
1. Tema central da questão
Esta questão aborda o conceito de estratificação e desigualdade social aplicado ao contexto do mercado de trabalho, explorando os mecanismos de discriminação racial que perpetuam diferenças salariais e de acesso a cargos de liderança, mesmo entre pessoas com escolaridade semelhante.
2. Conceito fundamental
Discriminação sistêmica ocorre quando desigualdades são mantidas por práticas e estruturas sociais de modo amplo e difuso, não restrito a ações ou intenções individuais, mas presentes em rotinas, políticas e costumes que afetam grupos minoritários em várias esferas da sociedade. Segundo a UNESCO e autores como Charles Tilly, trata-se de um fenômeno que estrutura oportunidades de forma desigual.
3. Justificativa da alternativa correta
A situação apresentada envolve salários menores e barreiras de ascensão para pessoas negras, apesar de qualificação equivalente. Isso ocorre por influência de estereótipos raciais e redes de contato excludentes – elementos que demonstram um padrão estrutural, arraigado na sociedade, típico da discriminação sistêmica.
4. Análise das alternativas incorretas
B – Discriminação institucional: Embora a questão envolva instituições, o relato expõe um processo mais amplo, ultrapassando políticas formais específicas – é a estrutura social como um todo que mantém a desigualdade.
C – Discriminação interpessoal: Refere-se a atitudes individuais entre pessoas, o que não é o foco do caso apresentado, pois o problema é coletivo e sistemático.
D – Discriminação racial no emprego: Trata-se de atos individuais e intencionais, enquanto o enunciado descreve um padrão social amplo, independente de intenções pessoais.
E – Discriminação racial na aplicação da lei: A situação não trata de leis trabalhistas ou de sua aplicação, mas de processos sociais permanentes no âmbito do trabalho.
5. Estratégias de interpretação
Para questões desse tipo:
- Atente-se ao escopo do problema (individual, institucional ou estrutural).
- Observe palavras-chave como “estruturas sociais” ou “sistêmico”, que indicam abrangência.
- Evite cair em respostas que parecem adequadas apenas pelo contexto (“emprego”, “institucional”), mas que não abrangem toda a complexidade social descrita.
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