Alternativa correta: B – I, II e III

1. Tema central da questão

Esta questão aborda o Fordismo dentro da Abordagem Clássica da Administração. O foco é compreender como Henry Ford modificou a organização do trabalho, não apenas com produção em massa, mas também com impactos sociais e relações de trabalho. Conhecer os efeitos do Fordismo além da fábrica é essencial para quem estuda Administração Geral para concursos.

2. Teoria resumida

O Fordismo foi implementado por Henry Ford no início do século XX. Caracteriza-se pelo uso da linha de montagem, divisão do trabalho, padronização de processos e produtos, além de buscar eficiência máxima. Ford defendia que, para garantir alta produtividade, era necessário um controle social sobre a vida dos trabalhadores. Isso incluía regras de comportamento fora do ambiente de trabalho e pouca margem para negociações coletivas. Referência: Chiavenato (2014) – Introdução à Teoria Geral da Administração.

3. Justificativa da alternativa correta

I. Correta. O Fordismo exigia dos trabalhadores não só desempenho técnico, mas também cuidados físicos e psicológicos, pois tudo impactava a produção.
II. Correta. Ford impunha padrões morais e regras de conduta fora da fábrica – visando a manutenção da ordem e produtividade.
III. Correta. No início do Fordismo, as negociações eram praticamente inexistentes; os operários aceitavam as condições impostas.

Por isso, a alternativa B é a resposta certa.

4. Análise das alternativas incorretas

A, C, D, E: Todas elas excluem alguma afirmativa verdadeira. Todas as afirmações (I, II e III) retratam corretamente características e desdobramentos do Fordismo, então qualquer alternativa que deixe de fora uma delas está incorreta.

5. Estratégias de interpretação

Fique atento a palavras como “apenas” e “todas”. Se o enunciado pede as corretas e todas as afirmativas fazem sentido dentro do contexto histórico e teórico, evite eliminar sem um motivo claro. Revise cada alternativa e confira se alguma foge do conceito central estudado.

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Gabarito B

No Fordismo, a massa de operários não tinha como negociar as condições de trabalho e os salários. Sob intimidação, tratava-se de aceitar ou não as condições impostas, resultando na construção na fábrica de um ambiente progressivamente autoritário que condenava ao desemprego os resistentes.

https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/as-idias-de-henry-ford/#:~:text=No%20Fordismo%2C%20a%20massa%20de,condenava%20ao%20desemprego%20os%20resistentes.

A afirmativa III eu tinha certeza que estava correta, mas a I e II não. Não tinha estudado essa parte sobre o Fordismo!

Dentre as principais críticas à Administração Científica:

Mecanicismo da Administração Científica

A Administração Científica restringiu-se às tarefas e aos fatores diretamente relacionados ao cargo e à

função do operário. Embora a organização seja constituída de pessoas, deu-se pouca atenção ao elemento

humano e concebeu-se a organização como “um arranjo rígido e estático de peças”, ou seja, como uma

máquina; assim como se constrói uma máquina com um conjunto de peças e especificações, também se

constrói uma organização de acordo com um projeto. Daí a denominação “teoria da máquina” dada à

Administração Científica.

Visão microscópica do homem

A Administração Científica visualiza cada empregado individualmente, ignorando que o trabalhador é um

ser humano e social.

(Chiavenato, 2014)

Ora, se Ford faz parte desse teoria, então como podem serem corretos item I e II?

Resumindo: o mundo seria melhor se Henry Ford não tivesse existido.

O Fordismo não faz parte da Teoria Clássica da Administração e porque essa questão está aqui?