A alternativa correta é a D - I, II e III.

Primeiramente, é importante entender que Frederick W. Taylor é considerado o pai da Administração Científica, e seus princípios buscavam melhorar a eficiência na produção por meio da análise científica do trabalho e dos processos de trabalho. Vamos olhar para cada uma das afirmativas em detalhe:

Afirmativa I: Taylor propôs que deveria haver uma seleção e um treinamento científico do trabalhador, para atribuir a cada um a tarefa mais adequada de acordo com suas aptidões. Isso visa alcançar a máxima eficiência no trabalho.

Afirmativa II: De acordo com os princípios de Taylor, os trabalhadores deveriam ser encorajados a produzir mais do que o padrão estabelecido, sendo que o pagamento de incentivos por produção acima da média era uma prática recomendada.

Afirmativa III: Outra proposta de Taylor era o sistema de tarifação diferenciada, ou seja, diferentes níveis de remuneração para os trabalhadores, baseando-se na quantidade produzida e incentivando a superação do padrão de produção estabelecido. Aqueles que apenas atingissem as metas receberiam o salário padrão, mas os que excedessem o padrão teriam ganhos adicionais, criando assim um estímulo financeiro para aumentar a produtividade.

Essas afirmativas estão alinhadas com os quatro princípios fundamentais da Administração Científica propostos por Taylor, que incluem: o desenvolvimento de uma ciência para cada elemento do trabalho do homem, a seleção científica e o treinamento do trabalhador, a cooperação entre a administração e os trabalhadores para que o trabalho seja executado de acordo com os métodos cientificamente desenvolvidos, e a divisão do trabalho e a responsabilidade entre a gestão e os trabalhadores.

Portanto, todas as afirmativas apresentam conceitos que são consistentes com os princípios de Taylor na Administração Científica, o que justifica o gabarito D - I, II e III como sendo o correto.

Gab. D

Ao primeiro período pertencem os seguintes princípios aplicados às funções de supervisão:

Principio: Atribuir a cada trabalhador a tarefa mais elevada possível, de acordo com suas aptidões pessoais.

Principio: Solicitar a cada trabalhador uma produção nunca inferior ao padrão estabelecido.

Principio: Atribuir aos trabalhadores tarifas de remuneração por unidade produzida, tarifas estas que serão satisfatórias para aqueles que alcancem o padrão estabelecido.

Desenvolveu o estado cronometrado dos tempos e movimentos, decompondo analiticamente o trabalho dos operários, visando a racionalizá-lo e a simplificá-lo, a fim de obter maior rendimento com menor esforço e com maior remuneração.

https://mundoeducacao.uol.com.br/geografia/taylorismo.htm

TARIFAS ?? QC errou ou a Banca errou.

TAREFAS

P1. O primeiro princípio geral apresentado por Taylor em The Principles of Scientific Management consiste em substituir os métodos empíricos e improvisados por uma análise científica do trabalho. Isso envolve estudar as tarefas, identificar métodos mais eficientes e selecionar e treinar os trabalhadores de forma sistemática.

P2. “tarefa mais elevada possível”, a ideia não é simplesmente entregar ao trabalhador uma tarefa mais difícil ou sobrecarregá-lo. Nesse viés, a interpretação correta é atribuir-lhe uma função compatível com suas capacidades, buscando o desenvolvimento de sua máxima eficiência.

P3. Taylor defendia também que a administração deveria determinar uma quantidade de trabalho que representasse uma jornada completa para um trabalhador adequadamente capacitado, oferecendo as condições necessárias para que essa tarefa pudesse ser alcançada. Em sua obra Shop Management, Taylor apresenta a ideia de uma grande tarefa diária (a large daily task) e relaciona o cumprimento da tarefa a uma remuneração elevada. Assim, o trabalho deveria ser definido de maneira clara, com condições padronizadas para a sua execução (o padrão estabelecido é a referência de desempenho definida pela organização com base em estudos do trabalho).

P4. Sobre a remuneração diferencial... é um sistema em que o trabalhador recebe uma remuneração por unidade produzida, mas a tarifa por unidade pode ser diferente conforme o nível de produção alcançado em relação ao padrão estabelecido. Na formulação de Taylor: o trabalhador que não alcança o padrão recebe uma tarifa inferior, o trabalhador que alcança o padrão recebe uma tarifa superior e o trabalhador que supera o padrão pode receber uma remuneração mais elevada, conforme o sistema adotado. Desse modo, Taylor descreveu esse sistema em Shop Management e em seu trabalho sobre remuneração por peça. A proposta era oferecer um incentivo financeiro para o cumprimento da tarefa, com uma diferença significativa entre as tarifas aplicadas aos diferentes níveis de desempenho.

SCIELO.O salário na obra de Frederick Winslow Taylor. Artigo que aborda os princípios científicos de Taylor e a relação entre produtividade e remuneração.