Análise de cargos — processo de coletar e examinar informações sobre o cargo (tarefas, responsabilidades, requisitos, competências, condições de trabalho).

Descrição de cargos — documento organizado que apresenta os resultados da análise (o que faz, como faz, por que faz e requisitos do cargo).

A Descrição de Cargos define as tarefas e atividades que serão desempenhadas pelo ocupante do cargo. Veja que ela está relacionada com o conteúdo do cargo em si.

Por outro lado, a Análise de Cargos define os conhecimentos, habilidades e capacidades que o ocupante do cargo precisa ter para desempenhar bem as atividades.

Podemos dizer, ainda, que a descrição de cargos trata dos aspectos intrínsecos do cargo, ao passo que a análise de cargos trata dos aspectos extrínsecos.

Gabarito: A

Eis a diferença entre Análise X Descrição de Cargos:

Embora sejam intimamente relacionados, a diferença é que, enquanto a Descrição de Cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, enquanto faz, como faz e por que faz), a Análise de Cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impões e as condições em que o trabalho dever ser feito -> é o processo de detalhar os conhecimentos, as habilidades que o ocupante do cargo precisa ter para desempenhá-lo.

descrIção → Intrísecos

Análise → Analis é minha EXtrísecos

Apesar de não ter sido, essa questão deveria ser anulada, conforme Chiavenato na página 189 do seu livro, Gestão de Pessoas - O Novo Papel dos Recursos Humanos na Organizações: "A descrição do cargo relaciona, de maneira breve, as tarefas, os deveres e as responsabilidades. Ela é narrativa e expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos do cargo, isto é, com seu o conteúdo. Feita a descrição, vem a análise de cargos. Esta aborda os aspectos extrínsecos do cargo, isto é, quais são os requisitos que o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo"; e Com Ribas e Salim no livro, Gestão de Pessoas para Concursos: "A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo... Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito."

Não há nenhuma alternativa que se coadune com isso. A alternativa A, apontada como resposta, traz o completo oposto disso: "a análise consiste no processo de coleta e exame sistemático de informações relativas às tarefas, às responsabilidades e aos requisitos do cargo, ao passo que a descrição representa a exposição organizada dessas informações.". Sinceramente fica cada dia mais difícil a vida do concurseiro...