Alternativa correta: A - Diagnóstica.

1. Tema central da questão

Esta questão aborda as modalidades de entrevistas psicológicas, um tema fundamental tanto para quem atua quanto para quem se prepara para concursos em Psicologia. Entender os diferentes tipos de entrevista é imprescindível, pois elas constituem a base do trabalho clínico, institucional e organizacional do psicólogo.

2. Resumo teórico

As modalidades de entrevista geralmente são classificadas quanto ao grau de estruturação. Segundo autores clássicos (Cunha, 2000; Trinca, 2010), temos:

• Entrevista estruturada: o psicólogo segue um roteiro fixo, com perguntas previamente definidas.
• Entrevista semiestruturada: há um roteiro base, mas permite flexibilidade na ordem e inclusão de perguntas.
• Entrevista não-estruturada: bastante flexível, as perguntas surgem de acordo com o fluxo da conversa e com as respostas do entrevistado.

Essas modalidades são amplamente reconhecidas em manuais e referências, como o Manual de Avaliação Psicológica do CFP e obras como as de Cunha (2000) e Trinca (2010).

3. Justificativa da alternativa correta (A - Diagnóstica)

Embora a entrevista diagnóstica seja um objetivo ou finalidade da entrevista (ou seja, ela busca obter dados para um diagnóstico psicológico), não é considerada uma modalidade quanto à forma ou estrutura de condução da entrevista. A classificação oficial das modalidades leva em conta como a entrevista é conduzida (estruturação), e não o seu propósito. Portanto, a alternativa A está correta, pois ela não corresponde a uma modalidade formalmente reconhecida.

4. Análise das alternativas incorretas

• B - Estruturada: Correto como modalidade. É a entrevista com roteiro fixo, amplamente citada na literatura acadêmica.
• C - Não-estruturada: Correto como modalidade. Predomina a espontaneidade e a flexibilidade, sendo reconhecida por autores clássicos.
• D - Semiestruturada: Correto como modalidade. Mescla características das duas anteriores e é muito utilizada na prática psicológica.

Todas as alternativas B, C e D referem-se de fato a modalidades de entrevista, segundo o critério de estruturação (Cunha, 2000; Trinca, 2010).

5. Estratégias para interpretação

Ao se deparar com palavras como "modalidades", busque lembrar das classificações amplamente reconhecidas na literatura. Palavras como "diagnóstica", "clínica", "de seleção" ou "de orientação" costumam aparecer para confundir, pois tratam de objetivos e não de modalidades de condução.

Fique atento à expressão "EXCETO", pois a questão pede a única opção que não corresponde ao conceito técnico.

Referências:

• Cunha, J. A. (2000). Psicodiagnóstico V. Artmed.
• Trinca, W. (2010). Entrevista psicológica: Teoria e prática. Vetor.
• Conselho Federal de Psicologia (CFP). (2018). Referências Técnicas para Atuação do Psicólogo em Avaliação Psicológica.

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rapaz, essa questão está incrivelmente errada.

Nesse livro, ela fala de todas. até da diagnóstica.

A pegadinha da questão é você diferenciar a forma como as entrevistas podem ser estruturadas dos objetivos que as entrevistas tem.

Nesse caso, temos as estruturas: estruturada, não-estruturada e semiestruturada;

e a Entrevista Diagnóstica que não se classifica como uma alternativa (nessa questão) por representar um fim/objetivo com fins de avaliação.

Eu sei, questão capisciosa.

Questão que caberia ser anulada, pois a Diagnóstica também é uma modalidade de entrevista.