É incorreto afirmar, quanto ao sistema de gestão de pessoas,...

cabe à área de recursos humanos a formulação de políticas que equalizem as práticas de gestão de pessoas. 

considerando o pressuposto de que as estratégias organizacionais só podem realizar-se através do desempenho das pessoas, toda estratégia de gestão de pessoas deve ser direcionada para produção de desempenho superior.

eficácia da gestão de pessoas em uma organização depende da existência formal de um departamento de Recursos Humanos, que deverá desenvolver responsabilidades compartilhadas parcialmente e distribuídas no escalão mais alto da administração da empresa. 

a gestão de pessoas deve alinhar, a um só tempo, os objetivos estratégicos e negociais, bem como o projeto profissional e de vida das pessoas. 

os processos de gestão de pessoas atuam como garantidores do equilíbrio contínuo que deve ser buscado entre empresa e pessoas, em que ambas possuem papéis importantes. Para tal, faz-se necessário um conjunto de políticas e práticas que dêem suporte na sustentação tanto dos processos como do equilíbrio.