Gabarito: E (errado)

Tema central: A questão exige a interpretação fiel de um texto sobre critérios de recrutamento em organismos internacionais, focando em nacionalidade versus competência ou conexões políticas.

Explicação didática: Segundo princípios da compreensão literal e identificação de parafraseamento (fundamentais em provas de interpretação textual), a alternativa exige cotejar o texto com a afirmação apresentada, avaliando a correspondência de sentido.

No texto, o autor destaca claramente: “the relevant irrelevancy is not ‘whom do you know’ but ‘where are you from?’”. Isso significa que, para empregos internacionais, não é com base em conexões políticas (“quem você conhece”), mas sim na nacionalidade do candidato (“de onde você é”) que muitas decisões de recrutamento são tomadas.

Portanto, a afirmação da questão está incorreta: ela atribui ao texto a defesa de que conexões políticas importam mais que nacionalidade ou competência, quando a mensagem real, de acordo com a argumentação do autor, é justamente o oposto.

Análise estratégica: Questões desse tipo com frequência fazem pegadinhas ao sutis substituir um termo-chave (neste caso, “quem você conhece” por “de onde você é”). Fique atento a essas trocas, pois são clássicas em provas de alto nível.

Alternativa correta – E (errado): A alternativa segue a análise literal e está em conformidade com a teoria da interpretação textual (cf. Celso Ferrarezi, “Inglês para Concursos de Diplomacia”), que recomenda sempre basear a resposta no que o autor explicitamente afirma. O texto nega a influência determinante das conexões políticas e ressalta o peso da nacionalidade.

Análise da alternativa incorreta – C (certo): Estaria incorreta, pois não corresponde à ideia expressa no texto original. O erro aqui é a generalização indevida, um vício recorrente em provas que tentam tirar o candidato do contexto correto.

Dica para outras provas: Sempre destaque no texto as palavras-chave que norteiam os argumentos do autor; busque comparações, negações e oposições diretas.

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o que mais importa não é quem você conhece, mas sim de onde você é, justamente para assegurar distribuição nacional dos cargos

For better or for worse, recruitment policy cannot be based exclusively upon the criterion of the individual’s personal qualifications; in the field of international employment, the relevant irrelevancy is NOT “whom do you know” BUT “where are you from?” 

Resposta:

Errado (E)

Justificação:

O texto afirma explicitamente que, no contexto do recrutamento para organizações internacionais, o fator crítico não é "quem você conhece" (conexões políticas), mas sim "de onde você é" (distribuição geográfica/nacionalidade). O autor destaca:

Além disso, o texto explica que a distribuição geográfica é um princípio constitucional e uma concessão à necessidade política, permitindo que países garantam cotas de empregos para seus cidadãos, mesmo que isso implique sacrificar a qualidade técnica em alguns casos. Embora o texto reconheça a importância da competência ("highest standards of efficiency"), ele deixa claro que a nacionalidade é um critério prioritário por razões políticas e de sustentação do apoio dos Estados-membros.

Portanto, a afirmação de que conexões políticas (quem se conhece) têm maior impacto do que competência ou nacionalidade contradiz diretamente o argumento central do autor, que enfatiza a nacionalidade como o fator determinante. A resposta correta é Errado (E).