As alternativas a seguir apresentam fontes de recrutament...

RESPOSTA: LETRA A.

Fontes de recrutamento no mercado de RH

- Organização;

- A própria empresa;

- As outras empresas;

- Escolas;

- Universidades;

- Entidades de classe;
- Outros.

Antes de tudo, é fundamental estabelecer a diferença entre "recrutamento" e "seleção". Ambos são processos do subsistema de Provisão na Gestão de Pessoas.
Enquanto o recrutamento busca atrair pessoas para a organização, a seleção é o segundo passo, que seleciona quais das pessoas que foram atraídas têm o perfil adequado para ingressar na organização.
Tendo isso em mente, podemos eliminar as alternativas (B), (C) e (D), pois todas elas se referem à instrumentos utilizados para identificar e atrair pessoas.
Quanto à alternativa (A), técnicas vivenciais são aquelas que se utilizam da vivência, do relacionamento, para identificar características dos envolvidos, por exemplo: dinâmicas de grupo e sociograma (exercício dramático improvisacional que enseja a troca de papéis e a vivência de diversas máscaras sociais).
Gabarito: Alternativa (A) "muitos serão chamados (recrutamento) , porem poucos serão escolhidos (seleção)" É isso mesmo né Maria Brito, é um instituto divino esse do RH....=) 

Resposta a.

Fontes de recrutamento: anúncios em jornais e revistas especializadas; agências de recrutamento; contatos com sindicatos e associações de classe; contato com outras empresas que atuam no mesmo mercado em termos de cooperação mútua; contatos com escolas, universidades, agremiações, diretórios acadêmicos; conferências e palestras em universidades e escolas; cartazes ou anúncios em locais visíveis; apresentação de candidatos por indicação de funcionários; contratação de caçadores de talentos (Headhunters); viagens para recrutamento em outras localidades; consulta aos arquivos de candidatos; recrutamento on-line – Internet; programas de trainees: Jovens saídos de Universidades para ocupar posições gerenciais ou altamente técnicas.

Letra A => 

Essa é daquelas questões que se você errou precisa avaliar melhor o seu estudo, a palavra fonte, por si só, já responde, visto que fonte, neste caso, significa local onde se busca algo, no caso, pessoas para trabalhar. As técnicas vivenciais não tem nada haver com um lugar onde possa existir um cadastro ou pessoas disponíveis para serem convocadas para uma entrevista, mas podem ser utilizadas no processo seletivo.

As técnicas vivenciais são utilizadas para avaliar o comportamento dos candidatos quanto a situações cotidianas e no relacionamento interpessoal. Algumas das técnicas mais utilizadas são: provas situacionais, onde se observa o candidato executado tarefas pertinentes a função; psicodramas, onde se objetiva-se avaliar os sentimentos dos candidatos; dinâmicas de grupo, utilizada para verificar as competências e habilidades dos candidatos.

Logo, as técnicas vivenciais são utilizadas para seleção.

Gab. A

É Mais ou menos isso:

Recrutamento = edital de concurso (vai todo mundo que quiser)

Seleção = aplicação da prova (só passam os melhores)