Constituem diretrizes para a inclusão da pessoa com deficiê...

Vamos analisar a questão sobre as diretrizes para a inclusão da pessoa com deficiência no trabalho. A questão está relacionada às políticas de inclusão e acessibilidade no ambiente de trabalho, conforme previsto na legislação brasileira.

Tema Central: A integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um aspecto crucial das políticas públicas. O objetivo é garantir a igualdade de oportunidades, conforme estabelecido pela Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015).

Alternativa Correta: B - Dispensa de realização de avaliações periódicas.

A alternativa B está correta porque a dispensa de avaliações periódicas não é uma diretriz para a inclusão. Pelo contrário, a realização de avaliações periódicas é essencial para acompanhar o desenvolvimento e as necessidades da pessoa com deficiência, ajustando os suportes necessários no ambiente de trabalho.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Articulação intersetorial das políticas públicas. Esta é uma diretriz importante, pois envolve a colaboração entre diferentes setores para efetivar a inclusão, garantindo que políticas de saúde, educação e trabalho estejam alinhadas.

C - Respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pessoa com deficiência. Este é um princípio essencial que garante que as pessoas com deficiência tenham suas habilidades e interesses considerados, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e adequado.

D - Disponibilização de suportes individualizados e de recursos de tecnologia assistiva. Fundamental para a inclusão, esta diretriz assegura que as adaptações necessárias sejam feitas para que as pessoas com deficiência possam desempenhar suas funções de forma eficaz.

Estratégia de Interpretação: Ao analisar questões sobre legislação e diretrizes, é importante verificar se as alternativas estão de acordo com as normas vigentes. A identificação de termos como "exceto" no enunciado é crucial para encontrar a alternativa que não corresponde às disposições legais.

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GABARITO: LETRA B

? Queremos a alternativa incorreta:

? Dispensa de realização de avaliações periódicas ? deve priorizar a realização de avaliações periódicas e não dispensá-las.

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