Alternativa correta: A - O gerente nunca deve participar do processo seletivo de um candidato.

Tema central: A questão aborda processos de seleção de pessoal, parte fundamental da gestão de pessoas, especialmente no tópico Agregando Pessoas. Entender quais práticas são corretas ou não nesse processo é essencial para o sucesso na atuação profissional e nas provas de concursos públicos.

Resumo teórico: O processo seletivo visa identificar, entre os candidatos disponíveis, aquele que melhor se adequa às necessidades da organização e do cargo. Essa escolha deve considerar tanto as exigências do cargo quanto as características dos candidatos (Chiavenato, Gestão de Pessoas). A participação do gerente ou gestor direto da vaga é altamente recomendada, pois ele conhece as demandas e perfil do setor, colaborando para uma escolha mais assertiva.

Justificativa da alternativa correta: A afirmação de que o gerente nunca deve participar do processo seletivo é incorreta. Pelo contrário, é considerado boa prática e um princípio moderno de gestão de pessoas contar com o envolvimento do gestor, que pode avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos em relação às necessidades específicas da equipe (Chiavenato, 2014).

Análise das alternativas incorretas:

B: Correta. A seleção é restritiva (filtra candidatos que não atendem aos requisitos) e comparativa (avalia os candidatos entre si).

C: Correta. Os cargos mudam devido a fatores internos (tecnologia, processos) e externos (mercado, legislação).

D: Correta. As capacidades e as aspirações das pessoas mudam ao longo do tempo por diversos fatores.

E: Correta. O sucesso da seleção depende da adequação entre as características do cargo e do ocupante.

Dicas de interpretação: Atenção a generalizações absolutas como “nunca” ou “sempre” — normalmente sinalizam erro. Leia todas alternativas e busque termos técnicos conhecidos.

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 a) O gerente nunca deve participar do processo seletivo de um candidato. - ERRADA
O maior interessado na contratação de um bom colaborador é o gerente daquele setor. Se ele não poder participar do processo seletivo pode comprar "gato por lebre". Questão que é resolvida só lembrando casos da nossa vida real.

SUCESSO SÓ VEM ANTES DE TRABALHO NO DICIONÁRIO

Gabarito Correto Letra A

Não é raro vermos os gerentes delegarem esta tarefa a algum assessor. Este é um mau sinal e muitas vezes causa arrependimentos. Não que o assessor sejaz incapaz ou lhe falte sensibilidade para a atividade, mas o gerente é quem sabe melhor do que ninguém qual o perfil buscado e em quais desafios ele precisará do novo empregado. Enfim, não é RH que seleciona. Gerente que joga a culpa em RH pela qualidade do profissional novo está praticamente passando atestado de não ter se envolvido devidamente no processo de seleção.

Fonte: genteplena.com.br 

Sendo a area de gestão de pessoas "meramente" orgão de staff, cabe a ela apenas auxiliar o orgão de linha - representado pela pessoa do gerente interessado na seleção - adotando as melhores técnicas e metodos, em cada caso.

Atenção, o gerente de gestão de pessoas tbm tem autoridade de linha, sobre seus subordinados, sendo assim, case apareça uma questão dizendo que nunca o gerente de pessoas decide cabalmente sobre a contratação, tasque ERRADO.

E quanto:

A seleção de pessoal é basicamente restritiva e comparativa

fiquei em duvida nesta questao alguem sabe pq ela é basicamente restritiva?