O trabalho em equipe também gera conflitos de relações inter...

A visão interacionista não propõe que todos os conflitos sejam bons. Na verdade, existem os conflitos funcionais que atuam de forma construtiva apoiando os objetivos do grupo e melhorando o desempenho e existem os conflitos disfuncionais que atrapalham o desempenho do grupo.Existem três tipos: de tarefa, que está relacionado com o conteúdo e os objetivos do trabalho; de relacionamento, que se refere às relações interpessoais e de processo, que se relaciona à maneira como o trabalho é realizado.Estudos mostram que os conflitos de relacionamento são quase sempre disfuncionais, pois, conflitos de relacionamento aumentam o choque de personalidades e reduzem a compreensão mútua, impedindo, assim, a realização das tarefas organizacionais. Letra C

Sendo objetivo..

os conflitos, na medida certa, são importantes dentro de uma organização, para que idéias novas possam surgir e para que a organização não fique com o seu capital intelectual engessado.

O CONFLITO FUNCIONAL ocorre quando os interesses da organização são atendidos, como resultado da disputa ou desacordo. Ele promove maiores níveis de desempenho, como por exemplo: aumento da motivação, habilidades em resolver problemas, criatividade..

O CONFLITO DISFUNCIONAL acontece quando a disputa ou desacordo prejudicam a organização, ele se torna destrutivo em muitos aspectos, incluindo desperdício de tempo e colocação do bem estar pessoal acima dos interesses da organização.

Eu sei que existe os dois conflitos, mas a questão falou apenas de um. Achei que era a D por que tratava conflito apenas no modo disfuncional. 

O conflito disfuncional é uma discordância que leva a um declínio na comunicação ou performance de um grupo. Ele pode ser uma superabundância de conflitos ou acontecer por falta de conflitos motivadores o suficiente.

Resposta Letra C,

 O trabalho em equipe também gera conflitos entre as relaçoes intepessoas, causando assim o denominados conflitos disfuncionais  que vai atuar de forma a atrapalhar  o desempenho do grupo, portanto podemos afirmar que a 1º pergunta esta correta. A 2º parte da pegunta esta justificando a 1º , qundo afirma que o atrito e as hostilidades entre pessoas estão ligadas( inerentes) aos conflitos.

OBs: temos que interpretar algumas palavras que difilcuta um pouco raciocinio. 

1º- O trabalho em equipe também gera conflitos de relações interpessoais, denominados conflitos disfuncionais,
PORQUE 

2º-  o atrito e as hostilidades interpessoais inerentes aos conflitos de relacionamento aumentam o choque de personalidades e reduzem a compreensão mútua, impedindo, assim, a realização das tarefas organizacionais com eficiência. 

 

Gab.: C

as duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

Conflito funcional, funciona (NÃO PREJUDICA A ORGANIZAÇÃO)

Conflito disfuncional, disfunciona kkkk (PREJUDICA A ORGANIZAÇÃO)

Pra essa questão é importante saber o uso dos porquês...

Por que → perguntas diretas/indiretas; "Por que vc faltou?" (←pergunta direta) "Diz-me por que cidades passastes" (←pergunta indireta)

Porque → respostas/explicações; "Faltei porque estava viajando"

Por quê → antes de ? e ao final da frase; "Não avisou por quê?"

Porquê → antes de pronome/artigo; "Não interessa a você os meus porquês"

LETRA C

As duas estão corretas, mas não consigo entender que a segunda justifica a primeira.

Letra C

Parece mais uma questão de interpretação de texto.

Português disfarçada de Relações humanas !kkkkkkk, cada uma!

As duas estão corretas e a segunda, justifica a primeira, pois o tarefa é impedida de ocorrer com eficiência, por causa do conflito.

Interpretação de texto da FGV é? kkkkk, acertei, mas isso aí tá mais pra Português.