Em havendo prazo estipulado, o empregador que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de mais de um ano com empregado que recebe mensalmente, tem de avisar de sua resolução com antecedência máxima de 15 dias.

Em não havendo prazo estipulado, o empregador que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de mais de um ano com empregado que recebe semanalmente, tem de avisar de sua resolução com antecedência mínima de 15 dias.

O prazo de comunicação sempre coincide com o prazo de cumprimento.

O prazo de comunicação pode ser superior ao prazo de cumprimento.

O prazo de cumprimento pode ser superior ao prazo de comunicação.