Alternativa Correta: B - desenvolver estratégias para alterar as situações que geram o absenteísmo na empresa

Tema Central da Questão: A questão aborda o papel do Serviço Social em organizações, especialmente no que tange à elaboração de estratégias inovadoras que rompem com práticas conservadoras. Esse tema é relevante, pois trata da capacidade do assistente social de atuar proativamente, influenciando mudanças estruturais que afetam a dinâmica do trabalho.

Resumo Teórico: O Serviço Social nas empresas busca promover o bem-estar dos trabalhadores, atuando na identificação e modificação de fatores que impactam negativamente o ambiente de trabalho, como o absenteísmo. Esse conceito refere-se à ausência dos empregados ao trabalho e pode ser decorrente de várias causas, incluindo questões de saúde, ambiente organizacional e problemas pessoais.

Para embasar essa atuação, o assistente social pode se apoiar em legislações como a Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS) e diretrizes do Conselho Federal de Serviço Social (CFESS), que destacam a importância da intervenção estratégica e crítica no ambiente de trabalho.

Justificativa para a Alternativa Correta: A alternativa B é a correta porque propõe o desenvolvimento de estratégias proativas para modificar as condições que levam ao absenteísmo, alinhando-se à ideia de inovação e ruptura com práticas tradicionais. A abordagem estratégica foca na raiz dos problemas, melhorando o ambiente organizacional de forma duradoura.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - propor ações para diminuir as ausências dos empregados ao trabalho: Embora esteja relacionada ao tema, essa alternativa é muito vaga e não menciona a elaboração de estratégias para alterar as causas subjacentes, o que não representa uma ruptura com práticas conservadoras.

C - desenvolver estratégias para alterar as situações dos empregados com perfil de dependência química: Esta alternativa é específica demais e não aborda o absenteísmo de forma ampla. Além disso, não contempla a diversidade de fatores que podem causar o absenteísmo, restringindo-se a uma única situação.

D - propor ações para dirimir as situações que geram o absenteísmo na empresa: Similar à alternativa A, esta também é vaga e não menciona o desenvolvimento de estratégias, o que limita sua eficácia na transformação do ambiente de trabalho.

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LETRA B

ABSENTEÍSMO=Hábito de se ausentar com frequência, de não comparecer.

https://www.dicio.com.br/absenteismo/