Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

I.30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes;
II.26 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas;
III.18 dias corridos, quando houver tido de 16 a 22 faltas;
IV.12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.