Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organi...

Letra B

A análise de cargos pode ser definida como uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, as habilidades e as competências que ele precisa para desempenhar o cargo adequadamente.

• Nesse contexto, no processo de detalhamento das especificações e dos requisitos necessários que o ocupante de um determinado cargo deve possuir estão análises referentes ao grau de instrução e às habilidades físicas, por exemplo.

A descrição do cargo é uma etapa anterior à análise de cargos, sendo, dessa forma, uma descrição do que o ocupante do cargo faz, como faz e por que faz.

Resumindo: Análise de Cargos- descreve os aspectos extrínsecos ao cargos, ou seja, descreve os requisitos ao cargo. Descrição do Cargo- é a enumeração das atribuições do cargo, que o diferem dos outros cargos da organização.

Fonte: Comentários do QC.

Análise e Descrição dos cargos – é um processo ordenado das tarefas ou atribuições inerentes ao mesmo, que fornece informações para área de recrutamento e seleção.

- Análise: é uma informação do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa para desempenhar o cargo adequadamente. A diferença entre descrição do cargo e análise do cargo: descrição do cargo focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz), a análise de cargo procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. Procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir os talentos, habilidades e as responsabilidades que o cargo exige. -

Descrição dos Cargos: significa relacionar o que ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato comum de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Descrição de cargo é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.

Eu acertei aqui, mas não recordo se acertei no dia da prova.

Administração Geral é saber decorar as palavras chaves.

ALTERNATIVA B

A análise de cargos realiza uma investigação no cargo em aberto. Explora fatores que vão desde requisitos mentais, físicos, principais responsabilidades a serem desenvolvidas até as condições de trabalho para efetuar a realização das tarefas exigidas pela função.