Após definir seus objetivos estratégicos, uma empresa identificou as competências necessárias para alcançá-los e mapeou as disponíveis entre seus empregados, o que revelou lacunas preocupantes. Guiada pelo conceito de gestão por competências, a direção concluiu que o recrutamento e a seleção constituem o único meio possível para preencher as lacunas.

Considerando a gestão por competências, assinale a alternativa CORRETA.