Assinale a alternativa correta sobre os processos
de recrutamento e seleção de pessoas.

Question

Assinale a alternativa correta sobre os processos
de recrutamento e seleção de pessoas. Alternativa A: Os processos de recrutamento e seleção fazem
parte do processo de “monitorar pessoas”, cujo
escopo é atrair novos talentos e escolher aqueles que melhor se enquadram nos cargos a
serem ocupados. Ou Alternativa B: As entrevistas focalizam principalmente as aptidões, procurando avaliar sua presença em cada
pessoa, com o intuito de generalizar e prever
seu comportamento em determinadas situações do trabalho. Procuram aferir o potencial
futuro da pessoa, ou seja, sua aptidão – uma
predisposição natural que uma pessoa tem
para realizar certa atividade ou tarefa. Ou Alternativa C: Provas ou testes de conhecimentos são instrumentos para avaliar objetivamente os conhecimentos e as habilidades adquiridos através do
estudo, da prática ou do exercício; são utilizados
quando a empresa precisa conhecer a proficiência de um candidato em algum tema ou assunto. Ou Alternativa D: Os testes psicológicos servem para analisar
diversos traços de personalidade, sejam eles
determinados pelo caráter ou pelo temperamento. Um traço de personalidade é uma
característica marcante da pessoa, capaz de
distingui-la das demais. Estes testes buscam
avaliar diversos traços definidos pelo caráter
(adquiridos) e pelo temperamento (inatos). Ou Alternativa E: Os testes de personalidade procuram passar
do tratamento individual e isolado para o
tratamento em grupos, e do método exclusivamente verbal ou de execução para a ação
social; São, essencialmente, dinâmicas nas
quais os candidatos são agrupados para que
interajam uns com os outros e demonstrem
suas reações.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] Provas ou testes de conhecimentos são instrumentos para avaliar objetivamente os conhecimentos e as habilidades adquiridos através do
estudo, da prática ou do exercício; são utilizados
quando a empresa precisa conhecer a proficiência de um candidato em algum tema ou assunto. Gabarito: CFundamento decisivo: O critério decisivo foi a correspondência técnica entre o instrumento de seleção citado e sua finalidade própria: a alternativa C descreve provas ou testes de conhecimentos como avaliação objetiva de conhecimentos e habilidades adquiridos por estudo, prática ou exercício, o que coincide com sua função de verificar a proficiência do candidato em conteúdo específico e sustenta o gabarito C.Tema central: Instrumentos de seleçãoAnálise das alternativasAErradaEstá incorreta por erro de classificação no sistema de gestão de pessoas. Recrutamento e seleção realmente se destinam a atrair e escolher candidatos, mas isso integra o processo de agregar pessoas, não o de monitorar pessoas. A alternativa mistura finalidade correta com enquadramento técnico errado.BErradaEstá incorreta porque atribui à entrevista uma função que corresponde à lógica dos testes de aptidão. A descrição enfatiza aptidão como predisposição natural e potencial futuro para prever comportamento em situações de trabalho, o que não define tecnicamente a entrevista de seleção, que é uma técnica de interação e investigação de informações do candidato.CCertaA alternativa C está correta porque descreve com precisão a finalidade técnica dos testes de conhecimentos: aferir objetivamente conhecimentos e habilidades já adquiridos pelo candidato, verificando sua proficiência em determinado conteúdo ou assunto relevante para o cargo. Há coerência entre o nome do instrumento, o objeto avaliado e a finalidade da avaliação.DErradaEstá incorreta porque reduz testes psicológicos a uma descrição típica de testes de personalidade. Ao centrar a avaliação em traços de personalidade, caráter e temperamento, a alternativa desloca para os testes psicológicos, em sentido amplo, uma finalidade específica dos testes de personalidade.EErradaEstá incorreta porque a descrição apresentada corresponde à dinâmica de grupo, não a testes de personalidade. O agrupamento de candidatos para interação social e observação de reações é técnica grupal de seleção, enquanto testes de personalidade buscam identificar traços ou características relativamente estáveis da pessoa.Pegadinha da questãoA banca trocou deliberadamente os nomes técnicos e as finalidades dos instrumentos: associou recrutamento e seleção a “monitorar pessoas”, entrevista a aptidão, testes psicológicos a traços de personalidade e testes de personalidade a dinâmica de grupo.Dica para questões semelhantesConfirme sempre se o nome do instrumento de seleção combina com o objeto que ele avalia e com a finalidade atribuída na alternativa.Não valide uma alternativa só porque parte da descrição parece correta; um erro central de classificação já a torna incorreta.Diferencie instrumentos próximos: entrevista não é teste de aptidão, testes de personalidade não são dinâmicas de grupo, e testes de conhecimentos medem aprendizagem adquirida.Em gestão de pessoas, verifique também o subsistema envolvido: recrutar e selecionar é agregar pessoas, não monitorá-las.

Assinale a alternativa correta sobre os processos de recrut...

Gabarito comentado

Gabarito: C

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