Na área de desenvolvimento de pessoas dentro das organizaçõ...
Resposta Correta: A - Mentoring.
A questão aborda o conceito de Mentoring, que é uma prática dentro do desenvolvimento organizacional onde um profissional mais experiente (o mentor) oferece orientação, conhecimento e conselhos para um profissional menos experiente ou que esteja buscando ascender dentro de uma organização. O mentor é alguém que normalmente ocupa uma posição elevada e que pode compartilhar experiências, abrir redes de contato e auxiliar o mentee (pessoa que é orientada) a desenvolver habilidades para atingir seus objetivos de carreira.
Essa prática é muito valorizada dentro das empresas pois contribui para o desenvolvimento de lideranças e para a disseminação da cultura organizacional. Além disso, o processo de Mentoring proporciona uma oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional contínuo, criando uma relação de aprendizado bidirecional onde mentor e mentee podem evoluir.
O motivo pelo qual a alternativa A está correta é porque ela se encaixa precisamente na descrição dada pelo enunciado: trata-se de assistência prestada por executivos da cúpula da organização a pessoas que desejam subir para níveis mais altos dentro da mesma. As demais alternativas mencionam outras metodologias de desenvolvimento e treinamento que não são caracterizadas pela relação direta de orientação pessoal e foco na progressão de carreira que é típica do Mentoring.