Analise as afirmativas abaixo a respeito da Avaliação de Des...
1. Os feedbacks são importantes para o desenvolvimento individual, pois, por meio deles, as pessoas conseguem perceber seus aspectos positivos e aqueles que necessitam de aprimoramento ou melhorias profundas.
2. Não deve ser utilizada para justificar aumentos salariais, promoções, transferências ou demissões de funcionários pois não avalia o mérito dos colaboradores.
3. É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.
4. No método de pesquisa de campo é apresentada uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário, no estilo checklist, e cada um desses fatores de desempenho recebe uma avaliação quantitativa.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Alternativa correta: B - São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial na gestão de recursos humanos. Ela é utilizada para mensurar o desempenho dos colaboradores, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, e alinhar as expectativas e objetivos individuais com os da organização.
A primeira afirmativa está correta pois os feedbacks são de fato fundamentais no desenvolvimento individual. Eles permitem que os profissionais compreendam seus pontos fortes e as áreas que necessitam de aprimoramento, incentivando o crescimento pessoal e profissional.
A segunda afirmativa é incorreta, pois, ao contrário do que sugere, a avaliação de desempenho é frequentemente utilizada para fundamentar decisões sobre aumentos salariais, promoções, transferências ou demissões. Essas medidas podem ser baseadas no mérito, que é avaliado por meio do desempenho do colaborador.
A terceira afirmativa está correta e destaca a natureza sistemática da avaliação de desempenho, reforçando que ela deve considerar várias dimensões, como as atividades realizadas, as metas, resultados, competências e potencial de desenvolvimento do avaliado.
A quarta afirmativa é incorreta por descrever inadequadamente o método de pesquisa de campo, que não se restringe a um checklist de fatores a serem avaliados. Esse método envolve um entrevistador, geralmente um especialista em avaliação, que investiga e elabora um relatório detalhado sobre o desempenho do funcionário, oferecendo um diagnóstico e recomendações para o desenvolvimento do profissional.
Portanto, somente as afirmativas 1 e 3 estão corretas e por isso a alternativa B é a resposta certa para esta questão.