A gestão estratégica de pessoas pressupõe o alinhamento da p...

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Q600141

Ano: 2015 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2015 - UFPA - Administrador |

Q600141 Administração Geral

A gestão estratégica de pessoas pressupõe o alinhamento da política de pessoal da instituição ao seu planejamento estratégico. No que se refere ao planejamento de Recursos Humanos da Organização, é correto afirmar que

o ideal é que seja realizado após a elaboração do planejamento estratégico da organização, pois dessa forma vai poder dimensionar melhor as necessidades de força de trabalho.

o ideal é que ele seja realizado antes da elaboração do planejamento estratégico da organização, pois dessa forma servirá de insumo para a elaboração do planejamento estratégico organizacional.

o ideal é que ele seja realizado de forma autônoma, independente do planejamento estratégico da organização, pois a área de gestão de pessoas precisa ser autônoma para ter mais flexibilidade para alcançar os seus objetivos.

o ideal é que o planejamento estratégico de recursos humanos seja integrado ao planejamento estratégico organizacional.

o ideal é que o planejamento de recursos humanos seja realizado concomitantemente com o planejamento estratégico da organização, porém de forma isolada.

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