Considerando a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Aciden...

Tema Central: A questão aborda o treinamento dos membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), fundamental para a prevenção de acidentes e doenças no ambiente de trabalho. A CIPA é uma exigência legal conforme a NR-5, que visa promover a saúde e segurança dos trabalhadores.

Resumo Teórico: A CIPA tem a responsabilidade de identificar riscos no ambiente de trabalho e sugerir medidas preventivas. Os membros eleitos e indicados devem passar por um treinamento, conforme estipulado pela Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5), que estabelece diretrizes específicas para sua atuação. Esse treinamento é essencial para que os membros desempenhem suas funções de forma eficaz e segura.

Alternativa Correta: D - O integrante do SESMT fica dispensado do treinamento da CIPA.

De acordo com a NR-5, os membros do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) são profissionais já capacitados em segurança do trabalho, portanto, estão dispensados do treinamento da CIPA. Eles possuem conhecimento técnico que os exime dessa capacitação específica.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Os membros da CIPA têm até 3 meses para realizar o treinamento inicial. Esta alternativa está incorreta. Segundo a NR-5, o treinamento dos membros da CIPA deve ocorrer antes da posse, que acontece no prazo máximo de 30 dias após a eleição.

B - A carga horária do treinamento deve ser distribuída em no máximo 12 horas diárias. Também incorreta. A NR-5 estabelece que a carga horária do treinamento deve ser de, no mínimo, 20 horas, distribuídas em no máximo 8 horas diárias, respeitando a jornada normal de trabalho.

C - O treinamento realizado há menos de 10 anos contados da conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização. Esta é outra alternativa incorreta, pois a norma não prevê aproveitamento de treinamentos realizados há mais de um ano, dada a rápida evolução das práticas de segurança e a necessidade de atualização constante.

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